【工伤保险】受理工伤认定申请,不得以提交仲裁认定劳动关系文书为前提!

【工伤保险】受理工伤认定申请,不得以提交仲裁认定劳动关系文书为前提!

—二、工伤保险类(一)工伤认定申请1.工伤认定申请材料审核、劳动关系存在争议案件的受理、超过法定退休年龄等案件的受理及解...

工伤保险

工伤保险

参加了工伤保险的,按照规定办理工伤认定.(五)工伤认定部门不得以发生事故伤害后劳动关系已解除或终止为由,不予受理工伤认...

加班费如何计算?

加班费如何计算?

注:张家港地区目前最低时薪为22元。 6、综合计算工时制与不定时工时制下,如何计算加班费...

【HR管理】解惑“最低工资”

【HR管理】解惑“最低工资”

▌一、与最低工资相关的法律法规《劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度.最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民...

2021年工伤认定全流程:1-10级、工亡赔偿标准+工伤认定29条规则

2021年工伤认定全流程:1-10级、工亡赔偿标准+工伤认定29条规则

依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的,由工伤保...

工作时间外出受伤能否认定为工伤?

2020年1月13日,慈溪人社局作出被诉不予认定工伤决定。法院认为 原审法院认为,《工伤保...

两部门发布超时加班劳动人事争议案例,明确加班工资法律适用标准

本案中,根据周某实际工作时间折算,即使按照当地最低工资标准认定周某法定标准工作时间工资,并以此为基数核算加班费,也超出了4000元的约定工资,...

两部门公布超时加班劳动人事争议案例 明确加班工资法律适用标准

两部门公布超时加班劳动人事争议案例 明确加班工资法律适用标准

双方订立的劳动合同约定试用期为3个月,试用期月工资为8000元,工作时间执行某快递公司规章...

员工出差期间在酒店突发心梗死亡,算工伤吗?一审、二审“打”起来了,法院的判决很有说服力!

员工出差期间在酒店突发心梗死亡,算工伤吗?一审、二审“打”起来了,法院的判决很有说服力!

根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第五条规定,职工因工外出期间从...

基本工资≠最低工资,本人工资、正常工作时间工资又是什么?这里告诉你答案!

基本工资≠最低工资,本人工资、正常工作时间工资又是什么?这里告诉你答案!

最低工资、基本工资的区别.首先,咱得知道工资是什么?《深圳市员工工资支付条例》规定:工资是指用人单位依据国家有关规定和...

浅谈上下班途中的工伤认定 (附工作时间与加班工资7问7答)

浅谈上下班途中的工伤认定 (附工作时间与加班工资7问7答)

2、《工伤保险条例》第十五条第一款, “职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在 工作时间 和 工作岗位 ,突发疾病...

一次讲清楚:与“最低工资”相关的8个法律问题

一次讲清楚:与“最低工资”相关的8个法律问题

▌一、与最低工资相关的法律法规《劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度.最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民...

与“最低工资”相关的法律问题

与“最低工资”相关的法律问题

(一)与最低工资相关的法律法规《劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度.最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民...

【五险一金+免费三餐+年终奖】疫苗研发重点企业科兴中维招聘进行中!

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五险一金,一日三餐免费提供,过节费、年终奖、带薪年假,岗位补贴.工作时间:两班倒或三班倒2:包装工(50人)岗位职责:分...

五险一金+免费三餐+年终奖+节日福利丨疫苗研发重点企业科兴中维招聘进行中!!

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2021版: 工伤认定流程及1-10级、工亡赔偿标准+工伤认定29条规则

依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的,由工伤保...

保定招聘|五险一金+单身宿舍+取暖补贴|中航通飞华北飞机工业有限公司招聘、法定假+专兼职均可|悦自由篮球馆招聘1.1

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五险一金、免费住宿、福利食堂.2.印务中心操作工3.印后中心折页机学徒工福利待遇:月薪3000-4500;五险一金、免费住宿、福利...

法官评析:以“工作目的”为“上下班途中”工伤认定的核心标准丨安可职场微言

法官评析:以“工作目的”为“上下班途中”工伤认定的核心标准丨安可职场微言

【裁判要点】准确界定“上下班途中”是此类工伤认定的关键,但相关工伤保险法规及司法解释具有模糊性和多义性,特别是一般工伤认定的“三工”要素在此类工伤情形中难以适用,应从法律解释的实质合理...

【劳动关系】HR要知道的关于最低工资标准的八件事!

【劳动关系】HR要知道的关于最低工资标准的八件事!

最低工资标准强调“劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内 提供了正常劳动的前提下”.注意这是一个前提,...

【劳动关系】HR要知道的关于最低工资标准的八件事!

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