养老金并轨以后,是不是所有人的退休金都会统一标准发放?

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养老金并轨。它并不是意味着,所有人的退休金都会统一标准发放。因为养老金的并轨,只是对于机关事业单位人员,来参保我们的企业职工养老保险。2014年10月份开始,机关事业单位人员也开始缴纳自己的养老保险,并且按照个人承担一定的比例,和所在的工作单位承担一定的比例来缴纳自己的养老保险。那么这就意味着机关事业单位人员和企业在职职工,都同样交纳自己的养老保险。


这样一来的话,是不是机关事业单位人员的退休金就和企业单位人员的退休金,待遇会相同的?其实并不是这样理解的。首先2014年10月份,很多人都参加了这个事业单位的工作,并且有相当比例的一部分人还没有退休,那么这一部分人我们就称之为是事业单位的中人。事业单位中人的养老金计算方式是两种形式,一种就是他曾经在事业单位期间,参加工作,没有缴纳养老保险的那段时间内也就是2014年之前,依然按照原有的一个养老金的计算办法来计算自己的养老金待遇。那么2014年之后参保的基本养老保险以后,才真正意义上和我们的企业在职职工计算养老金的方式是相统一的。

但是2014年之前,有很多人就已经参加工作了,所以说不能够完全性的统一,那么只能够等到2014年之前参加工作的人群,完全退休以后,那么至少也需要等到2040年左右,才能完全退休,这个时候,才能被称之为是实际意义上的养老金并轨。所以说这个,到目前为止,养老金虽然实现了机关事业单位和企业职工的并轨计算,但是发放养老金的待遇标准他并不是统一的。


再加上作为事业单位的退休工人,从2014年10月到2024年的10月还有10年的一个过渡期,那么对于这10年的一个过渡期都会补偿给事业单位,相当比例的一个补偿,过渡性的养老金待遇,所以说再加上这个过渡性的养老金待遇,他肯定是远远高于企业退休职工的这个待遇,所以说到目前为止还没有形成完全的一个统一标准。

也就是说我们机关事业单位的退休人员,依然可以获得一个较高的退休金待遇,那么作为企业在职职工的退休人员,退休以后获得的退休金标准相对来说还是比较低的。按照以往的惯例,机关事业单位人员退休之后,可以获得自己在职期间工资待遇的70~%90%左右,那么作为企业单位退休人员只能够获得自己在职期间工资待遇的40~%60%左右。所以说按照这样的一个比例来大致判断,机关事业单位的退休金待遇远远还是要高于企业单位人员的退休金待遇。

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