法国最低工资连续上调缘何并非都是好消息?

根据法国国家统计局(INSEE)公布的数据显示,法国6月份通胀率升至5.8%,导致法国最低工资从8月1日起自动上调2.01%。上调后,全职员工净月薪增加大约26欧元,达1328欧元。鉴于一些专业分支行业的最低薪酬大多低于法定最低工资,以致工资增长对其影响有限。


法国最低工资连续上调缘何并非都是好消息?

10个月内的第4次上调

法国BFMTV电视台报道,法国最低工资自动上调主要是与通货膨胀有关。按规定,与前一次上调相比,价格指数每上涨2%,最低工资就会自动上调。6月份通货膨胀率已确认为5.8%,最低工资将因此再次上调,这已经是10个月内的第4次上调:2021年10月上调2.2%,今年1月为0.9%,5月为2.65%,8月将是2.01%。

按每周工作35小时计算,从8月1日起,法国最低工资月薪约为1328欧元。在不到一年的时间里增长了近8%。去年9月时的最低工资月薪为1231欧元,少了近100欧元。由于劳动补助金(prime d’activité)预计也会上调4%,因此一名领取劳动补助金的最低工资受薪单身员工每月净收可达1540欧元。

去年12%的法国人领取最低工资

对于购买力来说,这是一个好消息,但对大多数员工来说有一个问题:会被困在最低工资标准上多年。2021年,有12%的法国人领取最低工资。自3年以来,该比例略有下降。但随着最近几个月最低工资的多次上调,这一比例应该会有所增加,甚至可能超过2005年达到的创纪录水平。当年,将近有六分之一的法国人(16.3%)领取最低工资。

私立医院有46分类标准低于最低工资

目前存在一个问题,尽管一些员工有资历或有经验,其最低工资也永远不会上涨。如今,有65%的专业分支(在171个最重要的分支中有112个)的最低薪酬标准低于最低工资。

这并不意味着这些行业员工的工资低于法定最低工资,那是不合法的。只是工资演变可能与职业演变无关。雇主必须向员工支付最低工资,但如果其分支行业的最低薪酬低于法定最低工资,则无需上调。例如,在私立医院,有46个分类标准低于最低工资。因此,具有15或20年资历的员工的工资或与新人工资类似。

在政府的压力下,在一些分支行业,劳资双方在内部薪酬等级谈判上加快了步伐。这些行业的比例从5月份的85%,下降到6月底的65%。

在劳工部,有人希望进一步加快进度。政府新近推出的购买力法案规定,如果工资重新谈判进展过慢,那么,将对那些“固执己见”的分支行业与遵守规定的行业进行合并。

本报图文综合欧洲时报网