很多小型工厂没有五险一金,工资低,为什么还有人愿意做?

哲学家黑格尔说:存在即合理。很多人嫌弃小型工厂待遇差工资低,可对另外一些人来说,他们根本没有多少选择。

借用《无间道》里的台词来说,“我也想做个有前途的工作,可我根本没得选。”

谁都喜欢一份工作有保障,有五险一金可以拿,临老退休后可以有养老金,这几乎是每个人最基础的需求,可即便是这样,也依然有太多太多的人没有购买五险一金,没有所谓的双休和朝九晚五,至于工资,六亿人月入不足一千可不是一句空话。

为什么还有人愿意做?

说这话的人,肯定是不了解民生的,至少不了解一些一部分民生。

凡是那些有五险一金的工作,哪个不是戴着有色眼镜在挑人?学历、学校、年龄,光是这三点,就足以卡死大部分人。

尤其是学历。

先问一个问题:国内有多少人没有接受大学教育?

直接给出答案:12亿左右。

接受过大学教育的人仅仅只有2.18亿人。

在这12亿没有受过大学教育的人中,有多少人能够找到一份拥有五险一金的“体面”工作?

答案呼之欲出。

但凡是找过工作的朋友应该都深有体会,只要是在求职中表明有五险一金的正规公司,无一例外不是要求求职者拥有本科及以上的学历。

在今天,拥有本科及以上的人不说凤毛麟角,从总体来看,依然还是比较少的。

我们之所以会觉得身边的人都是读过大学的,原因则很简单,大学毕业后,这些毕业生几乎都会前往大城市,加入一家可以拿五险一金的公司。

而那些在工厂上班的朋友周围,则很少有读过大学的人。

你不愿意进厂,有的是人愿意进厂,你想拿五险一金,但这样的工作你又达不到招聘要求。

于是被迫,你开始缩小你的工作筛选范围:要么,你自己学习一门技术;要么,你自己加入一家工厂或外卖网约车;要么,你自己选择创业做小本生意。

一流公司招顶尖人才,二流公司招一流人才,三流公司招二流人才。对制造业来说,则是来者不拒,只要你身体健康不缺胳膊断腿,有没有学历是没那么重要的,甚至连面试都不需要。

我以前也进过厂,深知厂里那种环境能够消磨一个人的意志和奋斗,所幸最后及时止损幡然醒悟过来,对那些已经丧失了奋斗和意志力的人来说,进厂反倒是最好的选择。

或许就像“窃·格瓦拉”说的那样,这里的人个个都是人才,说话又好听,我都不想离开了。

对进厂的人来说,真的就是这样。

你的同事跟你是一样的人,没有学历、也没有可以施展野心的平台,只能在厂里拿着四五千的工资,一个月休息四天,或者在转班的时候休息,工资也不那么高,我相信没有人会满足仅限于此,大家都不甘心。

可问题是,你不甘心又能如何呢?

在制造业,尤其是在流水线上,根本就不需要“人才”,这里需要的仅仅只是一颗螺丝钉,就像卓别林电影《摩登时代》里面的那个工人一样,被劳动所异化,被工厂所裹挟。

不过今天人们的选择又比过去更多了。移动互联网催生出来的网约车司机和外卖小哥,都让更多的没有学历的年轻人拥有了更多选择的可能性。

他们不再局限于没有自由管束较为严格的工厂,虽然还是没有五险一金,可自己为自己打工,自己负责自己的收入,相对比进厂而言,更为自由。

如果工厂不改变,相信未来会有更多的工厂出现“招工难”的情况。

人生最可怕的两件事:一是选择太多,不知道怎么拣选;二是选择太少,没得选。

很不幸,那些在小型工厂上班没有五险一金的人,都属于后者。

end.

作者:罗sir,新青年的职场内参。关心事物发展背后的逻辑,乐观的悲观主义者。关注我,把知识磨碎了给你看。

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