怎么才能知道公司给交的养老保险是60%、100%、300%呢?

按照社保法的规定,城镇职工基本养老保险是由用人单位和职工个人按比例缴费,其中单位缴费占了大头,个人缴费只是小部分。单位的在岗职工,由用人单位和职工个人缴纳社保,包括养老保险在内都是最为划算的。下面和大家分享我的个人观点:

目前我国城镇职工基本养老保险总的缴费比例是24%,其中用人单位的缴费比例是16%,以该单位缴纳养老保险的职工工资总额作为缴费基数,全部计入统筹基金账户;职工个人缴费比例为8%,以本人上一年工资收入的平均工资作为缴费基数,没有上一年工资收入的,以上月的工资作为缴费基数,新入职的员工,以当月的实际工资作为缴费基数。

当本人的实际工资低于当地社保部门公布的上一年度职工月平均工资的60%时,只能按照当地公布的上一年度职工月平均工资的60%作为缴费基数,很多人的实际工资低于当地上一年度的职工月平均工资的情况还是比较普遍的。

当本人的实际工资高于上年度职工月平均工资的300%时,只能按照上年度职工月平均工资的300%作为缴费基数,高出300%以上的部分不计算为缴费基数。本人的实际工资要高于上年度职工月平均工资的300%的人只能是极少数。

每年的8月份左右,社保部门都会公布上年度职工月平均工资,这个月平均工资,有的地方称为当地的三项社会保险和医疗保险的缴费基数,有的也称为当地计算在岗职工缴费指数的参照基数。不管名称叫什么其目的只有两个,一是用于计算在职职工缴费指数的参照基数;二是用于灵活就业人员的缴费基数,并根据这个缴费基数划分缴费下限和缴费上限。

按照上年度在岗职工月平均工资划分缴费的下限和上限,这是各地比较通行的做法。所谓的缴费下限就是按照上年度职工月平均工资60%缴费的基数;所谓的缴费上限就是按照上年度职工月平均工资300%缴费的基数。

作为本单位的职工,怎么才知道单位为自己缴纳的养老保险是按照什么基数缴纳的,这除了用人单位应当向职工解释,宣传养老保险的缴费政策和方案以外,作为单位职工也应当主动向单位的人力资源部门进行咨询和了解。

同时对于单位是否是按照本人的实际工资缴纳的养老保险,职工个人可以根据这几个数据自己计算。第一要知道当地社保部门公布的当年的缴费基数是多少,自己每月从工资中扣缴的养老保险费是多少,自己的上年度平均工资是多少等。

比如社保部门公布的上年度职工月平均工资是6000元,缴费下限也就是按照60%缴费的基数是每月3600元,缴费上限也就是按照300%缴费是每月18000元。如果你所在的单位每月平均在你工资中扣缴养老保险费是288元,但是你的工资是5000元,这说明你所在的单位并没有按照本人的实际工资为你缴纳养老保险,而是按照上年度职工月平均工资的60%来缴纳养老保险的。

如果按照你的实际工资每月5000元来缴纳养老保险费,每月要从你的工资中扣除400元,按照每月5000元的缴费基数,自己的缴费指数是83.33%;如果你的工资正好是每月6000元,每月应当从你的工资中扣除480元,缴费指数刚好是100%。

如果你的工资是每月20000元,你也只能按照18000元作为缴费基数,每月扣除养老保险费用1440元;如果单位每月只从你的工资中扣除288元,也说明单位并没有按照你的实际工资缴纳养老保险,全公司可能都是按照60%缴纳的养老保险。

综上所述,要知道单位是按照60%、100%、300%缴纳的养老保险,要知道自己本人的实际工资是多少,每月扣除的养老保险费是多少,当地公布的养老保险缴费基数是多少,就能计算出自己是按照60%、100%还是300%来缴费。

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