青岛个税收入首次跻身全国前15背后的城市变化


过去的2021年,青岛有多个数据比较亮眼。

 

个人所得税收入算是其中一个。

 

2020年,青岛个税收入排名全国19位,而2021年1-11月份,青岛个税收入接连超过长沙、福州、西安和无锡,首次晋级全国前15位。

 

个税缴纳数额的增幅,是薪酬待遇提升最直接的反映与体现。

 

再说一个数据,2021年底青岛人社部门透露,2021年青岛集聚各类人才25万,这是青岛连续三年吸引人才超过25万。

 

对比个税收入猛增,其中一个比较合理的解释是,这两年很多高层次人才来到了青岛。这些人才的高收入,成为拉动个税收入增长的强劲动力。

 

特别是新一代信息技术产业渐成气候,人工智能、虚拟现实等高薪酬岗位及需求明显增多。

 


1

 

首先要说的是,经过数轮抢人大战,青岛吸引人的“招术”不断进化。

 

相比于之前单纯地给人才补贴,青岛招才理念发生很大变化,更为注重激发企业的主动性,想方设法刺激企业招徕人才的动力——

 

推动产业链、资金链、人才链、技术链“四链合一”,激发人才引领产业发展、促进产业集聚、服务产业升级的创意创新创造活力。

 

人才唯有与青岛本地的产业相结合,才能留得下,发展得好。从这一立足点出发,青岛出台了系列更为具体与符合实际的举措。

 

比如《青岛市关于促进产才融合发展的若干措施》,对顶尖人才、高端人才、青岛人才以及产业人才,都有相应的资助或奖补标准,不但奖励人才,也奖补企业——

 

高端人才奖补。引进一批在本产业领域具有较强影响力的产业高端人才。企业(项目)全职引进的,连续三年按照上年度企业实际给付计缴所得税年度薪酬总额的30%给予奖励。

 

青年人才补贴方面,用人主体引进世界大学排名前200名高校和自然指数前100名高校、科研院所以及“双一流”建设高校优秀毕业生的,按每名本科生3000元、硕士生5000元、博士生10000元标准给予一次性培养经费补贴。

 

企业与人才均受益,城市最终肯定会获益。

 

这些年,青岛聚才取得可喜成绩,理念之变,让钱花在了点子上,是关键因素之一。

 

2

 

城市聚才,离不开政策性引导。

 

但,企业是毋庸置疑的主体。正如中央多次指出的,让市场在资源配置中起决定性作用。人才市场也不例外。

 

一个好的苗头是,青岛的头部企业不仅本身成为留住人才的平台,而且一些具有前瞻眼光的企业,已经开始从更为长远的视角为企业,乃至为城市储备人才。

 

1月9日,国内引领的数字城市物联科技平台海尔·海纳云,联合百度飞桨、中科曙光以及山东大学、中国海洋大学、中国石油大学等27所高校,共同发起公益性创新平台——青岛智能物联网产才融合中心。

 


根据规划,中心将通过组织人工智能公益教育资源、全国智能物联网和数据科学系列年度赛事大赛、课题申报等多元形式,形成产学研用一体化的人才培养和产业升级新机制。

 

在人工智能领域,放眼全国,类似的产才融合模式并不多见。

 

之所以海尔·海纳云能做这件事,首先是海纳云已进入了探索的“无人区”,拥有一个先天的“练兵场”——打造数字城市服务和智慧社区/园区2大生态品牌,同时构建智慧市政、数字BIM/CIM、智慧应急、智慧车库 和智慧安全5大应用场景。比如,在胶州老旧小区改造项目中,海纳云创新研发了“胶州市绿色智慧社区平台”核心引擎。




可以说,拥有数字孪生、大数据、AloT、AI中台四大科技能力的海纳云星海数字平台,自身就是一个吸引人才的产业与平台,海纳云所有场景和解决方案的平台,都是基于此构建。它提供了设备连接、数据可视化、设备控制、应用开发等一系列的功能,能够更好地支撑产才教育实现从硬件到各类应用的创新。


近年来,海尔·海纳云先后被工信部授予“2020-2021年度物联网关键技术与平台创新示范”、“2021年大数据产业发展试点示范项目”、“2021年度新型信息消费示范项目”等,获得国家级认可;最近又入选“2021年度山东省人工智能行业标杆选树”名单所以,海纳云星海数字平台能为企业、个人开发者、高校学生等提供“创建产品-创建设备-设备调试-数据查看-应用开发-远程升级”全生命周期的服务,从而以重构的物联生态全流程赋能产融合。

 

海尔·海纳云拥有300多名专职博士、行业专家及高级技术人员,组成了物联研发中心、人工智能研发中心和大数据研发中心3大科研部门,已获得人工智能领域专利及软著230余件。也正是依赖人才的支撑,海纳云才成长为数字城市、新城建、“AIoT”领域的优秀企业。

 

再者,海尔·海纳云拥有强大的生态“朋友圈”。作为赋能各种数字城市场景的集成商,海纳云有实力与生态伙伴共同推动人才和技术要素的价值裂变,为企业发展和数字城市进阶不断注入新动能。

 

比如青岛智能物联网产才融合中心的参与方之一百度飞桨,已凝聚406万开发者,创建47.6万个模型,服务15.7万家企事业单位,在中国深度学习平台综合市场份额第一。另一个参与者中科曙光,是中国信息产业领军企业,为中国及全球用户提供创新、高效、可靠的IT产品、解决方案及服务。

 

这里需要交代一个背景,根据《中国新—代人工智能科技产业发展报告 2020》,目前中国 AI 人才缺口超过 500 万,AI 人才供求比例已经到了 1∶10,供需严重失衡。

 

人工智能产业初具规模的青岛,毫无疑问也面临着不小的人才需求。2019 年青岛市成功获批创建国家人工智能创新应用先导区,邀请华为、腾讯、百度等首批15家人工智能头部企业成立了全国首个人工智能共同体。引进科大讯飞、商汤科技、云天励飞、创新奇智等多家智慧城市、人工智能头部企业,培养发展起多家本土创新型企业,产业集群初具规模,产业龙头初见成效。

 

虽然青岛没有发布人工智能领域人才缺口相关数据。但从全国的数据看,青岛人工智能领域人才缺口不容乐观。去年底,青岛发布《2021-2022年度青岛市事业单位公开招聘紧缺急需专业目录》,紧缺专业首先点到的便是人工智能。

 

而青岛智能物联网产才融合中心,通过企业主动出击,打通高校与企业在智慧场景、人工智能、大数据等多方面的结构性人才需求矛盾。可以提升高校人才培养的适应性,降低企业人才招聘的难度,解决青岛市的人才培养与发展的迫切矛盾。

 

这种前瞻性的产才融合模式布局,已经大大超出了一家企业的“业务范围”,无论对于产业行业还是所在城市,是具有战略性的。这也是青岛一直渴求的人才培育、引入方式。

 

《关于加快工业互联网高质量发展若干措施的通知》明确指出,鼓励龙头企业围绕工业互联网、5G、人工智能等重点领域建设一批人才实训基地,精准解决场景清单中的人才需求。

 

在未来人工智能人才争夺上,青岛可谓先行一步。通过这种模式培养出来的人才,往往对城市的粘性更强。

 

而且,在行业缺口如此大的情况下,他们基本属于高收入群体。

 

崂山区财政部门公布的税收信息(部分截图)


3

 

在政府与企业的共同努力下,青岛的高收入岗位日益增多。

 

人工智能等新一代信息技术产业云集的崂山,可以说是一面镜子。2021年,崂山区财政收入过200亿。仔细分析其“财报”,其中个税收入增幅相当高,达61.4%。

 

“青小岛”此前分析过,崂山有两大产业,一是金融业,再一个就是新一代信息技术产业。

 

换句话说,崂山个税的纳税大户中金融从业者,以及人工智能、物联网行业的“技术流”占据了不少。

 

这从崂山亿元写字楼的分布上也能看出来。

 

金融机构云集的上实中心,建成投用的9座楼宇中,5座为亿元楼。

 

另一个亿元楼聚集的是海尔·云谷,已入驻的9座楼宇中,诞生了4座税收过亿元楼宇,海尔·海纳云大厦便是其中一座。最高的税收收入,超过了10亿。


海尔·云谷,恰恰是物联网、人工智能企业的聚集地。贡献4座亿元楼宇,意味着以海纳云为引领的人工智能物联网产业已经在云谷形成相当规模,在一定程度上崛起为青岛新一代信息技术产业高地,成为助推青岛新一轮增长的澎湃动力。

 

产业高地,往往是人才的高地。

 


4

 

高端人才的连续增长,深层次原因在于青岛产业结构的变化。

 

一方面,青岛逐渐成为山东科研机构新高地。2021年的最后一天,潍柴宣布投资50亿布局青岛,其中就包括在青建设潍柴动力全球未来科技研发中心。

 

此外,山东能源研究院、中科曙光全球研发中心等正在推进,歌尔全球研发中心则已经落地。这些头部企业以及院所的研发岗,可以说是高端人才的蓄水池。

 

另一方面,青岛成长起来的新一代信息技术等产业,聚拢了大量高端人才。

 

经过数年的探索,青岛对产业与人才的关系有了更为透彻的认识。

 

“真正的人才,决不会只满足于青岛给他们一套海景房来看海。”这句话,还是很到位的。

 

青岛要保持吸引人才的良好势头,除了政策的延续性与精准性外,一定要更好发挥头部企业的作用。毕竟,企业对于人才更为敏感,对人才的需求把握更加精准。


再者,头部企业往往在业内具有引领性,类似具备独角兽气质的海纳云牵头发起的智能物联网产才融合中心项目,不妨多一点。政府与企业更为良性的互动,能更好发挥头部企业的头雁效应和引领聚集作用。


什么时候青岛走出去的人才都“抢手”,青岛才算有所成就了。