黑龙江退休人员要补发5年的养老金吗?

黑龙江退休人员要补发5年的养老金吗?大家都想再补发5年的养老金,但为什么要补发5年的养老金,这对大多数人来说这是一个不存在的问题。但也有少数人会补发。但究竟哪些人要补发,哪些人不能补发,下面和大家分享我的个人观点。

对于大多数企业退休人员来说不存在补发5年养老金的可能性。企业职工养老保险制度是从1992年开始执行的,有的地方是从1996年开始执行的。不管从什么时候开始执行的,养老金的计算虽然前期各地有一定的差异,但总体上大致都是完全相同的。

按照《黑龙江省城镇企业职工基本养老保险规定》,即黑龙江省人民政府令第7号的规定,在黑龙江省缴费年限最低达到15年,达到法定的退休年龄,可以享受基本养老金待遇。

在统账结合之前已经办理退休的人员,由于是按照原有的老制度办理退休,不再按照统账结合以后的养老金计算方式进行调整计算,但可以参加以后历年国家规定的对企业退休人员养老金的调整;在统账结合之前参加工作的职工,养老金分为基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金;在统筹结合以后参加工作的人员,养老金为基础养老金、个人账户养老金。

黑龙江省的基础养老金、个人账户养老金的计算方式和全国的计算办法都是相同的,但对于过渡性养老金的计算办法有一定差异。按照黑龙江省的规定,过渡性养老金计算是按照本人平均指数化缴费工资乘以统账结合之前的缴费年限,再乘以1.2%计发。这种计算方式和四川、重庆等地的差别还是很大的。在这里所谓的统账结合之前的缴费年限,实际上就是视同缴费年限,也包含了没有建立个人账户之前的实际缴费年限。

比如自己的平均指数化缴费工资为每月5000元,统账结合之前的缴费年限为5年(含视同缴费年限),按照1.2%的比例计发,计算公式为5000元乘以5年乘以1.2%,每月的过渡性养老金为300元,如果自己统账结合之前的缴费年限(含视同缴费年限)为10年,那么自己过渡性养老金就是600元。统账结合之前的缴费年限越长,平均指数化缴费工资越高,过渡性养老金就会越高。

按照基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金计算的退休人员,每月所领取的基本养老金就是自己今后每月的养老金,这里既没有过渡期,也不存在少计算或是临时计算的问题,也就不存在还要补5年发养老金的问题。只有当年因为国家调整提高的退休人员的养老金,需要在7月份左右才能计算到账,所以要补发当年1月到7月调整提高部分的养老金。

要补发5年养老金的人员,主要还是指黑龙江省的机关事业单位编制内办理退休的工作人员,按照《黑龙江省机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施办法》的规定精神,这几类人员是需要补发养老金待遇的。

一是在2014年10月之前办理退休的机关事业单位工作人员。在过去试点期间缴纳机关事业单位养老保险的人员。由于这部分人员是按照老制度办理退休的,但退休后有两笔钱是要补发的。一是按照国办发(2015)3号文件精神规定,应当补发的养老金待遇,这是按照退休前的职务、职级和专业技术职务来补助的;二是以前缴纳的养老保险个人账户部分余额,包括个人缴纳的本金和利息,这是要一次性退还给退休人员的。

二是在2014年10月之前参加工作,2014年10月之后办理退休的人员。这部分人有三笔钱需要补发。一是在试点期间缴纳养老保险个人账户部分,有的是退还个人,有的是用于增发个人账户养老金,不管如何这笔钱是要补发的;二是在试点期间缴纳的养老保险个人账户部分,如果没有加发到个人账户养老金的,有的是计入职业年金账户之中,所以职业年金会有所提高;三是按照新老办法计算差生的差额部分,新办法计算高出老办法计算的部分,需要按照10年过渡期的比例计发,如果高出部分没有理顺的地区,或是没有在每月的养老金中按比例支付的,就需要逐年进行补发。

综上所说,同样是黑龙江省的退休人员,如果是企业退休人员,由于每月的养老金是按时足额计发的,不存在还要补发的问题;机关事业单位退休中人如果按照新老办法计算的差额部分,没有按月计发到位的需要逐年进行补发,但不一定是5年,要根据退休的时间和养老金理顺的时间来确定补发的年限。