上海女性灵活就业人员55岁退休?单位缴纳10年社保,能否50岁退?

上海市灵活就业人员女性一律要到55岁才能退休吗?

这个问题牵扯到两方面,一是退休时养老保险累计缴费年限的要求;二是上海针对女性灵活就业者,退休年龄上的规定:

首先,关于退休时,养老保险累计缴费年限上的规定:

广义上的“职工”大致可以划分为三大类,一是机关事业单位就业人员、二是企业职工、三是灵活就业人员。

无论何种形式的“职工”,按照目前领取养老金待遇的要求,除了要达到法定退休年龄之外,养老保险的缴费年限必须都要达到最低15年的要求,这里的15年既可以是实际缴费年限,也可以是视同缴费年限,两者合并计算。

按照提问者的表述,现在养老保险的缴费年限是10.5年,不满15年,而且没有视同缴费年限上的加持,因此即便达到了法定退休年龄,也无法办理退休手续。

再者,上海女性灵活就业人员,一律要到55岁退休吗?

根据《关于工人退休、退职的暂行办法》的规定,女工人的法定退休年龄是50周岁、男性60周岁;

根据(劳社部发〔2001〕20号)《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》第三条的规定:男性、女性灵活就业者,法定退休年龄分别是60周岁、55周岁。

对比来看,男性职工和男性灵活就业人员在法定退休年龄方面并没有差异,而女性灵活就业人员比女性职工则晚5年退休。

当然,这是当年劳社部对灵活就业人员退休年龄的规定,绝大部分地区也遵循这一规定,但地区不同、具体政策上会略有差异,尤其是针对那些“企业转灵活就业”的人员,比如之前山东规定,如果女性下岗职工在下岗前,在原单位缴纳的养老保险累计满10年,后转为灵活就业人员,也可以在50岁退休。

他地针对女性灵活就业人员的退休年龄暂且不细说了,针对提问者所说的上海,按照上海人社《关于灵活就业人员参加本市城镇职工基本养老、医疗保险若干问题的通知》,第七条中提到:

灵活就业人员男性年满60周岁, 女性年满55周岁,缴费年限(含视同缴费年限,下同)满15年,可以提出按月领取养老金申请

即,上海市女性灵活就业人员的法定退休年龄也是55周岁。虽然提问者之前是在单位任职,属于“女性职工”,按说符合50周岁退休的规定,如果50周岁时养老保险缴费年限达到了15年,是可以办理退休手续的。

但如今,失去单位后,转变为“灵活就业人员”,退休年龄就按照女性灵活就业人员55周岁退休的规定来执行,是无法在50岁办理退休的,况且养老保险的缴费年限还不满15年。

第三,现在应当怎么办?

现在已经年满50周岁,但不满55周岁,在单位缴纳的养老保险是10.5年,现在应当怎么做,才能办理退休手续,继而不影响养老金待遇的发放呢?

可以肯定一点的是,现在无法以“女性职工”的身份在50周岁办理退休了,目前只有两种选择:

1,一是以灵活就业人员的身份继续缴纳养老保险,缴纳4.5年后,再办理退休手续,享受“城镇职工”养老金待遇:

鉴于现在已经不能往前补缴养老保险,而且已经没有就业单位,所以要想累积15年的养老保险缴费年限,可以选择以灵活就业人员的身份继续缴纳养老保险,费用自行承担,累计缴费年限满15年后,办理退休手续,享受的也是“城镇职工”养老金待遇;

2,二是转为“城乡居民养老保险”,不过退休时间更晚,要达到60周岁,而且待遇较低:

达到了法定退休年龄却没有满足最低缴费年限,按照规定,可以转为城乡居民养老保险,之前的缴费年限可以合并过来,但是退休年龄是60周岁,而且待遇比城镇职工要低一些,所以这么做的意义不大,但也能享受养老金待遇。

写在最后:

综上,如果以以后能享受较高的养老金待遇为第一原则,目前最佳选择是以灵活就业人员的身份继续缴纳养老保险,等到缴费年限累积到15年之后,再办理退休手续,在55岁时就能如期退休享受养老金待遇了。

其实这个问题的关键不在于上海女性灵活就业者在什么年龄退休,即便规定50岁退休,鉴于缴费年限不足15年,又不能往前补缴,还是要逐年延长缴费年限至15年,还是在55岁退休。