企业退休最低工资标准是多少,这种提法是不正确的

               


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企业退休是没有最低工资标准这个提法的。实际上退休人员所领取的也不是工资,而是基本的养老金。下面和大家分享一下我的个人观点。


第一,最低工资标准的概念。

最低工资标准主要针对在岗人员。根据《中华人民共和国劳动法》等劳动法规的规定,用人单位支付的给劳动者的工资标准,不能低于当地省级政府规定的最低工资标准,这是对劳动者权益的一种保护。虽然现在各个行业、各个单位的工资标准都不一样,有的很高,有的很低,但是最低的也不能低于当地公布的最低工资标准。当然这个最低工资标准主要是针对在职职工,对于退休人员,由于没有工资,所以也不会受最低工资标准的限制。


第二,退休人员 的是养老金。

退休人员的养老金,是根据基本养老保险制度来决定的,社会保险法第十六条规定,参加养老保险的人员,达到法定的退休年龄,养老保险累计缴费满15年的,按月领取基本养老金,所以从社保法的规定来看,通篇也没有退休工资、工资、退休金的提法,都是说的是基本养老金。那么为什么有的叫退休金呢?其实退休金是社保法出台之前,按照老办法办理的退休人员,每月所领取的退休收入,才叫退休金。因为这部分人没有缴纳养老保险,其退休金是按照在职时本人工资的比例来确定的,所以他们退休后的收入叫“退休金”,离休人员叫“离休费”,缴纳养老保险的人员,叫“基本养老金”。


第三,企业退休人员没有最低工资标准的提法。

作为企业的退休人员是没有最低工资标准这个提法的。企业退休人员,按照老办法的退休的,由于本人的实际工资远高于当地的最低工资标准,所以他们退休后的待遇也远高于当地的最低工资标准。但是自1992全国普遍开始实行社保缴费以来,企业退休人员的养老金标准,主要取决于缴费年限、缴费工资、当地职工社会平均工资、人均寿命等因素。部分企业退休人员由于缴费时间比较短(刚好15年),50岁办理退休,这部分人的养老金水平可能会低于当地政府部门公布的职工最低工资标准,但这没有可比性,因为养老保险的缴费原则就是“缴费金额越高,缴费时间越长”,养老金就会越高,所以缴费时间只有15年的人员,低于当地最低工资标准,是非常正常的,但是那些缴费时间长,缴费金额高的人员,养老金水平就会高出当地政府部门公布的最低工资标准好几倍,这也非常正常,毕竟责任义务和权利的享受是成正比的。


综上所述,企业退休人员,是没有最低工资标准限制的,退休人员领取的基本养老金,是和自己缴纳养老保险的基本情况紧密相联系的。在职时缴费年限长,缴费金额高的,养老金就会高,反之亦然。

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