2022年养老金18连涨,预计将呈现出五个新特点,提前了解一下

时间转眼到了年底了,一年又过完了,最近有不少粉丝留言,明年的养老金还会继续上涨吗?如果上涨会不会缩小差距呢?涨幅会是多少?其实综合目前的情况和往年的惯例,明年的养老金如果迎来18连涨,将会呈现出五个较大的特点,提前看看。

2022年养老金18连涨,预计将呈现出五个新特点,提前了解一下

第一个特点,18连涨的话,每一年工龄的价值预计将会比今年要高

2021年养老金17连涨,相信许多人还记忆犹新,不少经济相对欠发达的省份、以及养老负担重的省份,每一年工龄和缴费年限,对应每月涨养老金的单价比较低 —— 每一年工龄对应每个月只能涨1块钱左右,所以今年上半年有很多网友吐槽,这个价值太低了,工龄太廉价,太不值钱了,比如:

河北省,今年17连涨,工龄的价值却从2020年的每年2.32元降至2021年的1.32元。

陕西省,15年及以内的缴费年限部分,每人每月增加25元,这就等于工龄的每年价值为1.67元,比2020年之时工龄的每年价值的2元还降低了0.33元。

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宁夏自治区,15年以上的工龄,对应的单价价值才一元;湖南工龄的价值每年1.4元,江西的每年1.2元;

内蒙古的工龄价值每年1元,辽宁15年以内的每年一元;上海市则直接取消了与工龄挂钩,只与养老金水平挂钩3% ......

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究其原因,主要是因为全国总体涨幅4.5%,因此各省份总体的上涨预算也限定在4.5%,相比上年度的5%,降低了0.5个百分点,因此只好体现在上涨的方案上,所以今年上涨时工龄每一年的价值就没有那么高了。

但是随着今年经济的发展、物价上涨和今年社平工资上涨,明年的涨幅是乐观有望突破4.5的,比如说回到五个点,那么预计每一年空间的价值也会对应上浮起来,这个几率还是比较大的。

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第二个特点,每个省份的调整办法,预计和今年有较大的不同

每一年各省市的养老金调整办法,其实是和整体的涨幅预算有关系的,5%预算对应的一套方法和4.5%对应的方法,肯定是不一样的——所以大家看到今年17连涨的方案和去年16连涨的方案有较大不同,那么明年这个整体上涨比例预算一旦变化,那么“三步走”的定额调整,挂钩调整和倾斜调整,具体的数字肯定和今年迥异,这是简单的逻辑。

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第三个特点,企业退休和事业退休人员调整预计仍然会保持一致

今年上半年养老金17连涨,相信大家还记得,保持了企业退休和事业退休人员调整办法上的统一,但是并非绝对值的统一,其实主要是为了体现上涨步调的一致性,避免明显差异,其实综合来讲,只要按照百分比挂钩的话,养老金相对较高的事退群体每月上涨的钱还是偏多一些的,因为他们的“缴费基数”高一些还有视同缴费工龄年限,所以预计这个习惯会大概率保持。

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第四个特点,高龄退休人员仍然会受到重视

纵观养老金上涨的17年,每一年都有一个共同特点,那么就是对于年龄较大的退休人员,各个省份都会在上涨时多倾斜优待、多涨一些钱,这个习惯在每年上涨养老金的时候,已经保持了十几年了,这个无论是从生活需要还是从情感上来说,都是合情合理的

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预计明年还会大概率延续此传统 —— 各省市一般都是以70岁为高龄倾斜门槛,今年17连涨也只有上海、北京,河南,浙江四个地区把65岁视为高龄享受优待,其他都是70岁门槛。

第五个特点,多缴多得,长缴多得的原则不会变

其实不管怎么变,也不管延迟退休如何实施、老龄化如何发展,每年涨养老金多缴多得、长缴多得的原则是永远不会变的 —— 因为这个关系到刺激缴费激励性,关系到社保基金的壮大和可持续发展,如果推行少缴、短缴多得,那么还有谁愿意用较高的基数长久地缴费呢?

目前从养老基金的基金的结余来看、物价上涨和经济复苏的情况来看,明年18连涨还是值得期待的,不出意外的话应该是一个大概率事件,涨幅也有望回升。以上的五个预期特点,你赞同吗?欢迎在评论区分享你的观点。

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