第一，统一缴费标准，实际上是缴费基数的降低。

统一五险缴费标准，其实目的就是将我们的五险缴费都按照最低缴费基数缴纳。有人说不可以统一按照100%基数缴纳吗？这样的话会大大增加我们单位的社保缴费负担，单位社保负担高了，自然职工的工资就低。如果单位觉得无利可图，这个工作岗位直接就会消失。

比如说山东省2022年的社平缴费基数是6633元，按照35%的五险比例（还不包括住房公积金）缴费，每月需要缴纳2300多元，这已经超过了山东省最低工资标准的最高值2100元。这种情况下，很多原先按60%基数缴费的单位如果提到100%基数的话，绝对会有很多单位负担不起。

第二，养老金计算公式缩小社会收入分配差距的功能就消失了。

如果社保五险统一按照最低基数缴费，我们的养老保险养老金计算公式也会改变。为什么呢？因为现在的养老金计算公式有缩小社会收入分配差距的作用。我们的退休养老金待遇，是多缴多得、长缴多得的，主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分构成。

个人账户养老金相对平等，完全是按照缴费基数和缴费档次来形成的。基础养老金部分，由于是国家统筹账户形成的待遇，国家是想通过这一部分缩小大家的收入差距。

比如说按照60%基数缴费，每一年基础养老金可以领取0.8%的退休上年度社会平均工资。如果是按照100%基数缴费的话，每一年只领取1%。如果是300%基数缴费，每一年只领取2%。

60%和300%基数，基数差距是5倍，而养老金待遇只有2.5倍差距。如果简单的考虑，养老金待遇是现收现支的话，实际上是拿高缴费基数人群缴纳的养老保险来补贴低缴费基数人群的待遇。

如果大家同样的缴费基数，继续套用原先的公式，看似养老金没有变化。可是养老保险基金形成的窟窿由谁来解决？最终还是通过统一降低大家养老金待遇来实现养老保险基金的平衡。

对于高工资的人来说呢？这些人凭什么拿高工资？肯定是有原因的。当用人单位缴纳社保的负担降低了，多出来的钱怎么办？董明珠的想法和大家的想法一样，肯定会用来激励劳动者。可是大家仔细想一想，这部分钱会更多的用来激励高工资的人，还是低工资的人？自然是谁对这个企业更重要，激励谁。

这种情况下，工资收入越低，实际上是越容易被替换的角色。因此，根本无法从社保缴费统一的改革过程中获得多少收益，反而会因为养老保险或者其他社保基金收入的锐减而待遇降低。

所以说，全国统一的社保缴费制度，是对高工资收入人群的一种照顾，对于低工资收入人群的一种既得利益损失，大家一定要认清楚。#董明珠：不能以薪酬高低定五险一金#