养老金差距比较大,有人建议高于5000元以后不涨,可行吗?

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昨天闲聊发现各地养老金差距还是很大的,不说老红军每个月28000元,也不说电力部门的普通工人的11000元每个月,一个三线城市的普通公务员的养老金也达到了7000元。

相对而言,城乡居民养老保险的几百元,灵活就业人员的1000元就显得很少了。

于是有人提议,为了平衡差距,养老金高于5000元的,以后不再调整。问题是可行吗?

一、为什么会有这种看法

张某某每个月养老金3000元,调整增加5%也就是150元;

李某某每个月养老金7000元,调整增加5%也就是增加350元。

调整前差距是4000元,笤帚差距变成了4200元,随着时间的推移,每年的调整,差距会越来越大。

于是他们建议,养老金超过5000元就不能再增加了,否则差距是越来越大。

二、机关事业单位高养老金是有溯源的

一般机关事业单位人员缴纳养老金都是按照规定100%缴纳,或者超额度缴纳。同时加上进入单位就开始缴纳养老保险(社保政策前可以视同缴费年限),缴纳的工龄非常长。

相反,企业单位人员、灵活就业人员缴纳的社保往往是按照最低标准,甚至是不及时缴纳社保,基数比机关事业单位低上许多。

再加上工作的不稳定,导致收入的不稳定,从而社保缴费年限并不会从一而终,往往存在停缴现象,况且没有视同缴费年限的说法。

基于缴费基数与缴费年限的原因,机关事业单位退休人员的养老金一般是高于企业退休人员。

这也体现了我国养老保险政策的“多缴纳多得到,长缴纳长得到”的准则。

三、养老金调整中有倾斜调整

每年的养老金调整对于高龄人员、边远艰苦地区都会有适当的情绪。

高龄补贴主要是由于高龄人员当初退休早,养老金基数低,增长得比较少,所以才有了倾斜。

边远艰苦地区自然不用多说,环境因素!

四、高于5000元不在增长?

举个例子:

张某某养老金5000元,从此不再增长,张某某在北京朝阳区生活,去年北京的社平工资是9910元。

李某某养老金5000元,也同样不再增长,但是李某某在云南的四线城市的小县城里养老,当地的社平工资是4000多元。

同样都是5000元养老金,生活成本肯定是不一样的。在北上广深,5000元也许生活开支都不够,但是在西部地区,5000元可以过得很滋润!

可见,一刀切的5000元标准肯定是不行的,至少应当和当地的社平工资挂钩。

况且,如果一刀切5000元,多缴纳、长缴纳又有什么意义呢?反正封顶5000元了,没必要缴纳太多年限与基数,又会导致一系列的问题。

总结

个人认为,退休人员养老金差距不宜太大是对的,但是一刀切是不现实的。

缩小差距应该,但是如果所有人一样多,反而是对多缴纳、长缴纳人员的不公!

我有个不成熟的想法:养老金超过社平工资2倍的时候减半!

社平工资4000元,张某某领取3000元养老金,李某某领取5000元养老金,当增长比例为5%的时候,低于4000元的张某某增加5%,高于4000元的李某某增长2.5%。

大家这么看?