“延迟退休”还未落实,社保最低缴费年限又将延长,还要继续交?

自2008年起,关于延迟退休的消息,可以说是年年被提及,年年未落实,虽然如此,但是狼来了的消息却令大家忧心忡忡。这不,在今年人社部印发的《人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》中,不仅延迟退休再次被提到日程,就连社保最低缴费年限也将面临着被延长的可能。虽然只是短短的一句话,却足以影响到我们每一个人。我们知道,按目前的退休政策来说,社保交满15年,就可享受退休待遇,然而,以后可能就要20年,甚至更长的时间。很多人或许会疑惑,延迟退休年龄就罢了,为啥还要将最低缴费年限也延长呢?对此,晓梒认为主要有以下二个原因。第一、我国社保最低缴费年限15年已不符合国情。要知道,这一制度是在1997年确定的,当时我国还处于城镇化的初级阶段,所以最低缴费年限15年,符合国情。而如今,经过20多年的发展,我国家的城镇化水平,已经达到了相当高的水平,这一制度显然已不符合国情,对于每一位城镇职工来说,工作年限早已经超过了15年,即使是30岁工作,60岁退休,工作年限也至少了30年。第二、人均寿命在延长,养老压力大现如今我国的人口结构已经发生了很大的变化,老年人已经占据了社会的很大一部分,截止2019年,60周岁以上人口达2.5亿,其中65周岁以上人口达1.7亿,占总人口的12.6%。相比2018年的2.4亿,仅仅一年的时间,老龄化率就增加了0.2%。养老压力大,自2005年,我国养老金一直在上涨,虽然就目前来说,养老金充裕,尚有结余,但随着我国新生人口的减少,缴纳社保的人也越来越少,反而领取养老金的人越来越多,养老金支付压力势必不小,拆东墙补西墙,不断挪用后人的缴费。目前,职工养老保险的抚养比例是3.04:1,即:3个在职人员养1个退休人员。而到了2030年可能一个缴纳的人员起码要养育几个老人。在这样一种环境下,延长社保最低缴费年限也是必然的选择。那么社保最低缴费年限被延长后,谁受益?谁吃亏?下面和【晓梒聊社保】一起深入了解一下。受益无论是延迟退休年龄,还是提高最低缴费年限,对于公务员、事业单位、国有企业员工、企业高管来说,影响并不大。反观按现在这个退休年龄退休,刚刚坐上领导位置,权力还没享受几天就面临退休,先不说退休后的工资待遇是否和现在一样,就光退休后手中无权的落寞感也希望延迟退休。再者养老金待遇与缴费年限相挂钩,多缴多得,长缴多得,简单点说延迟退休之后,通多缴几年社保,退休也能多领一些养老金。吃亏提高最低缴费年限要论对谁最吃亏,莫过于私营企业员工以及灵活就业人员、个体工商户私营企业员工,看着和国企员工一样由企业缴纳社保,费用由单位和个人共同承担,其中个人只承担很小的一部分,以长春缴费比例来说,单位承担24.6%,个人承担10.3%。但是对于大多数私营企业来说,能交满15年都很勉强,因为企业规模小,为了减小成本开支,不愿意为其缴纳,即便愿意为其缴纳,也是东做几年,西做几年,工作不稳定。灵活就业人员和个体工商户,看似工作轻松,但实则过得朝不保夕,收入不稳定,如果还要提高最低缴纳年限,则意味着还要继续缴纳社保,虽然退休后领到的养老金要高,但这笔费用无疑给生活增加了负担。由此可见,提高最低缴费年限谁受益?谁吃亏?估计不用晓梒多说,大家就心知肚明了,对此大家有什么意见?欢迎大家在评论区参与讨论。我是晓梒,您身边的社保分析师,更多社保问题欢迎关注微信@晓梒说保。