男职工报销生育保险有什么条件和规定吗?

其实除了女职工能够报销生育保险外,男职工在符合报销条件和规定也能够正常使用生育保险的,因为男职工每个月缴纳的社保当中也包含了生育保险,如果妻子因为怀孕期间没有工作了,男职工也能够通过自己的生育保险为妻子报销孕期的产检、分娩等费用。

男职工报销生育保险有什么条件和规定吗?

不过男职工想要报销生育保险,首先得满足以下条件及规定:

报销条件

1、符合国家计划生育政策规定和法定生育条件的;

2、配偶生育或因病理原因流产的,用人单位已给男职工正常参加生育保险以及缴纳(不含补缴、欠缴和断缴)满10个月以上;

3、配偶没有列入生育保险范围以及生育第一胎。


报销规定

无论是男职工还是女职工,在工作期间都需要按照法律规定按时足额缴纳生育保险,由用人单位缴纳生育保险费,职工不需要缴纳。


同时用人单位在已经缴纳了生育保险的情况下,当职工在享受该待遇时,其未就业配偶能够按照国家规定享受生育医疗费用的待遇,相关费用由生育保险基金中支付。


生育医疗费包括了以下几点:1、计划生育医疗费用;2、分娩、产检等医疗费用;3、法律法规规定的其他项目费用。

男职工报销生育保险有什么条件和规定吗?


看到这里,有些小伙伴的脑袋中缓缓地打出了一个大大的问号,那就是如果用人单位不给自己缴纳生育保险怎么办?其法律责任是什么?


根据《企业职工生育保险试行办法》的第十二条规定:对逾期不缴纳生育保险的用人单位,按日加收千分之二的滞纳金,同时转入生育保险基金中。


还有第十三条规定:企业虚报、冒领生育津贴或者是生育医疗费用的,社保经办机构按照规定追回全部虚报、冒领金额,并由劳动行政部门给予处罚。

男职工报销生育保险有什么条件和规定吗?

当用人单位欠付或者拒绝给职工生育津贴和生育医疗费用的,可以向劳动行政部门反映,责令用人单位限期支付,如果对职工造成损害或者损失的,由用人单位来承担。


所以当男职工在想要为妻子申请生育保险的报销时,在满足条件和规定后,即可办理申请手续,这样妻子在生育时,能够及时报销大部分的费用,而不用手忙脚乱的在孩子出生之后才办理申请。


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