延迟退休推行后,这6类人将从中受益,看看是否包括你?

延迟退休政策已经在去年11月份一锤定音了,现在大半年时间已经过去了,目前正处于延迟退休推行前的倒计时阶段,部分省市已经或正在对延迟退休实施征求意见,不少人认为延迟退休将在2022年正式落地,在2025年或2027年开始全面实施,尽管有关延迟退休的具体政策还没有正式出台,但是之前网友建议采用的工龄退休的方式,因执行起来会有一定的难度,大概率很难采纳,延迟退休政策将主要围绕退休年龄进行设计。

延迟退休从落地起就引起了人们的广泛关注,讨论的也是很热烈,尽管仍褒贬不一,但这些观点都将是政策制定的参考依据。根据世界其他国家有关退休政策来看,延长退休年限是世界趋势,而且我国目前的退休年龄几乎是世界最低的。现在,对于普通百姓来说,延迟退休已经从是否推行演变到何时实施,不管怎样,延迟退休推行后,必定会有一部分人从中受益。那么,延迟退休后,哪些人将会从延迟退休中获益呢?未来会有6类人将从中受益,看看包括你吗?下面做一详细介绍。

第一类人,社保未缴满15年的人。目前正在执行的退休政策,是男60岁,女工人50岁,女干部55岁,并且要求在达到退休年龄的时候,基本养老保险缴费达到最低缴费年限15年,如果达不到这个标准,即使到了退休年龄,也无法办理退休手续,也无法正常领取养老金,只有等到缴满15年后才能办理退休手续,享受养老保险待遇。延迟退休后,会给这部分社保未缴满15年的人一次良好的机会,可以在正常工作的前提下继续缴纳养老保险,不需要申请延迟退休或者申请一次性补缴,省去了很多麻烦事。况且现在一次性补缴社保已经不允许了,延迟退休后,就可以慢慢地补齐自己缺少的缴费年限。

第二类人,工资高的人。现在养老退休政策实施的是多缴多得长缴多得的原则,延迟退休后,今后退休时养老金要高于现在的水平是肯定的,但是影响最大的还是那些工资高的人,比如企业管理层,这部分的待遇非常好,他们的工资普遍是普通工人薪资的10倍左右,管理层的劳动强度本来就低,对身体条件要求也不高,大部分在60岁的时候,身体还是非常棒的,延迟退休几年,身体完全可以吃得消,并且工资高的人,个人缴纳社保部分也比普通人高很多,这些高层管理者中的不少人还有住房公积金待遇、补充养老保险待遇,延迟退休后,这将是一笔非常高的收入。

第三类人,有高级职称的人。有些单位非常重视人才管理,对于有职称的人,往往会发给一定的补贴,而且职称越高,补贴越高。比如有的单位的会计,如果有初级会计职称,就会比没有职称的会计,每月多1000元补贴,如果有中级会计职称,每月就会多2000元补贴。延迟退休后,这些职称就可以继续发挥作用,持有人可以在延迟退休的年限内继续得到职称补贴,这样拿到补贴的人工资也比较高,缴纳的社保也比较多,今后退休后,养老待遇在同等条件下也比在职时没有职称的人要高。

第四类人,国家公务员。就综合待遇来说,国家公务员目前还是最好的,是很多人羡慕的“铁饭碗”。表面上看,很多公务员的工资好像还没有普通打工人的工资高,但是国家公务员的工资都是按照国家规定发放的,各种能享受的福利待遇一样也不少,比如社保,住房公积金等,这些除工资之外的因素加在一起,要比普通打工族的待遇好很多,到退休的时候,这种待遇差距会表现的非常明显。

第五类人,寿命长的人。由于养老金发放会有一定的倾斜政策,比如工龄越长,工龄补贴就会越高,退休后,寿命越长,领取的高龄补贴也就越高,现在大部分省市在养老金政策调整时,都会把高龄补贴纳入到养老金调整政策中。

第六类人,已经退休正在领取养老金的人。目前我国的养老金资金池不是很丰富,也在一定程度上影响养老金的的增加,延迟退休后,意味着养老金资金池就会得到更大的补充,今后在养老金政策调整时,就有可能上涨的调整幅度会更高。

以上就是延迟退休后,对6类人是有好处的,这6类人包括你吗?大家如果还觉得延迟有哪些好处,对哪些人有利,不妨留言。如果你认为本篇文章能够帮助你更加深刻认识到延迟退休的意义,也请点赞评论,转发给身边的朋友。