涨工资啦!9月1日起多地最低工资标准上涨,最高涨至2590元

前言:今年多地调整最低工资标准,既有经济增速回暖的支撑,也是遵循最低工资制度规定调整频次的政策要求,更是促进企业低工资劳动者提高收入的现实需要。

要说9月有什么好消息,除了各位宝爸宝妈终于可以把自家的“神兽”送回学校,打工人们也迎来了一道“灿烂阳光”——涨工资。

9月1日起,湖北、宁夏、甘肃三地将上调最低工资标准。除了这3个省份,今年已有14个省份宣布上调最低工资标准。上调后,上海市的月最低工资标准达到2590元,居全国第一。


涨工资啦!9月1日起多地最低工资标准上涨,最高涨至2590元

01 工资怎么涨?

自今年7月以来,全国多地密集上调最低工资标准。至8月下旬,已有北京、上海、浙江、江苏、天津、甘肃、陕西、宁夏、新疆、黑龙江、西藏、江西等省份上调最低工资标准。而湖北、宁夏、甘肃三地上调后的最低工资标准也在9月1日正式实施。

湖北

湖北全省全日制就业劳动者月最低工资标准按区域划分为四档,依次为2010元、1800元、1650元、1520元。非全日制就业劳动者的小时最低工资标准依次为19.5元、18元、16.5元、15元。

宁夏

宁夏一类区由每人每月1660元提高到1950元,二类区由每人每月1560元提高到1840元,三类区由每人每月1480元提高到1750元。分别提升290元、280元以及270元。

甘肃

甘肃的最低工资标准调整后,一类地区:1820元/月(小时最低工资:19元);二类地区:1770元/月(小时最低工资:18.4元);三类地区:1720元/月(小时最低工资:17.9元);四类地区:1670元/月(小时最低工资:17.4元)。

上述所谓第一档、第二档,或“一类地区”、“二类地区”,是各省市根据经济、物价等因素将省内的地市、县分为几档。“第一档”或“一类地区” 往往是经济较为发达、物价水平较高的地区,因此,各省区市的第一档最低工资也是各档中最高的一档。

今年除上述三地以外,上海、北京、浙江、江苏、天津、陕西、新疆、黑龙江、西藏、江西、江苏、浙江这12个省区市也已上涨最低工资标准。其中,上海市最低工资标准从2480元调整到2590元,增加110元;小时最低工资标准从22元调整到23元。

在已正式上调最低工资标准的省市中,北京、江苏、浙江等省份的“打工人”是最早享受到涨工资的快乐的。今年7月28日,江苏宣布自2021年8月1日起调整最低工资标准,月最低工资标准涨到一类地区2280元,二类地区2070元,三类地区1840元。上涨之前三类地区月最低工资标准为2020元、1830元、1620元,分别上涨了260元、240元、220元。

同样在8月1日起实施新最低工资标准的北京市最低工资标准由每小时不低于12.64元、每月不低于2200元,调整到每小时不低于13.33元、每月不低于2320元。非全日制从业人员小时最低工资为25.3元/小时,非全日制法定节假日小时最低工资标准为59元/小时。

浙江省也明确从8月起,将全省最低月工资标准调整为2280元、2070元、1840元三档,非全日制工作的最低小时工资标准调整为22元、20元、18元三档。调整后的最低月工资标准三档平均增长13.1%。

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02 工资还有谁会涨?

截至9月1日,上海、北京、广东、天津、江苏、浙江6省份的月最低工资标准超过了2000元。其中,上海月最低工资标准达到2590元,为全国最高。在小时最低工资标准方面,北京、上海、天津、广东的小时最低工资标准超过20元大关,其中小时最低工资标准最高的是北京,为25.3元。

有伙伴会问,如果不在上述的省份或者城市,还有涨工资的希望吗?

有的!

省份人社厅已明确今年将提标,多地有望上调。根据国家《最低工资规定》,最低工资标准每两年至少调整一次。而据人社部官网显示的各地最低工资标准,全国多地在2020年均未上调最低工资标准。比如安徽省2021年最低工资标准目前也还未发布,该省目前适用的依然是2018年调整后的最低工资水平。今年有网友在安徽省政府网“省长信箱”留言提问此事,安徽省人社厅回复:“按《安徽省最低工资规定》第七条‘最低工资标准每两到三年调整一次’的规定,安徽省人力资源社会保障厅计划今年开展全省最低工资标准确定和调整工作。”

除安徽省外、山东、河南、四川、海南、云南等省份最近一次调整的时间为2018年,吉林、山西、内蒙古为2017年,这些省份都有望于今年进行调整。

专家表示,去年放缓最低工资标准的调整面和调幅,主要还是由于受到疫情影响,经济增速放缓,一部分企业也面临经营困难。调整幅度也会保持与经济发展相适应的水平,兼顾考虑劳动者的利益。2021年中国经济持续向好,国际国内预判今年经济增速会高于去年,在新的形势背景下,再加上去年多数省份没有调整最低工资,有的省份可能自2019年就没有调整。今年多地调整最低工资标准,既有经济增速回暖的支撑,也是遵循最低工资制度规定调整频次的政策要求,更是促进企业低工资劳动者提高收入的现实需要。

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03 最低工资,“低”在哪?

有人可能会疑惑,最低工资标准是指应发工资,还是扣除五险一金后的实发工资?

关于这个问题,因为各地的规定不同,标准也自然不同。这里汇总了一下各地的相关规定,方便大家对照了解。

最低工资不包括社会保险费和住房公积金:北京、上海、安徽

《北京市人力资源和社会保障局关于调整北京市2019年最低工资标准的通知》:劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金不作为最低工资标准的组成部分,用人单位应按规定另行支付。

《上海市人力资源和社会保障局关于调整本市最低工资标准的通知》:个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金不作为月最低工资的组成部分,由用人单位另行支付。

《安徽省最低工资规定》:在确定用人单位支付劳动者的工资是否低于当地最低工资标准时,下列项目不计入用人单位支付给劳动者的工资:(三)用人单位和劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。

最低工资剔除住房公积金:江苏

《江苏省人力资源和社会保障厅关于调整全省最低工资标准的通知》:劳动者按下限缴存的住房公积金不作为最低工资的组成部分,用人单位应按规定另行支付。

最低工资是否包含“三险一金”分情况:新疆

《关于调整新疆维吾尔自治区最低工资标准的通知》:全日制就业劳动者月最低工资标准分为两种形式。一是含劳动者个人缴纳的养老、失业、医疗保险费和住房公积金等费用(以下简称“三险一金”)的月最低工资标准,分四个档次,即1820元、1620元、1540元、1460元。二是不含“三险一金”的月最低工资标准,也分为四个档次,即1441元、1241元、1161元、1081元。

最低工资包括个人应缴纳的社会保险费:江西、湖南、宁夏

《江西省人民政府办公厅关于调整最低工资标准的通知》:最低工资标准包含劳动者个人应当缴纳的社会保险费。

《湖南省人力资源和社会保障厅关于湖南省2017年调整最低工资标准的通知》:最低工资标准包括劳动者个人应缴纳的各种社会保险费。

《宁夏回族自治区人民政府关于调整全区最低工资标准的通知》:最低工资标准和非全日制劳动者最低小时工资标准,包括职工个人应依法缴纳的各项社会保险费。


最低工资包括个人应缴纳社会保险费和住房公积金:重庆、四川、山东、浙江、河北、内蒙古、贵州、云南

重庆、四川、山东明确包含个人应缴纳的社会保险费和住房公积金,浙江、河北、内蒙古、贵州、云南则规定的是劳动者个人缴纳的养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金。

《重庆市人力资源和社会保障局关于发布重庆市最低工资标准的通知 》:最低工资标准包含个人应缴纳的社会保险费和住房公积金。

《四川省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》:最低工资标准包含个人应缴纳的社会保险费和住房公积金。

《山东省劳动和社会保障厅关于最低工资执行中几个具体问题的通知》:劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金包含在最低工资标准之内。

《浙江省劳动和社会保障厅关于贯彻执行<最低工资规定>有关事项的通知》:最低工资标准包含职工个人缴纳的社会保险费(包括养老、医疗、失业保险费)和住房公积金。

《河北省人力资源和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知》:计入最低工资标准的项目包括按规定应由劳动者个人缴纳的养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金。

《内蒙古自治区人民政府办公厅关于调整自治区最低工资标准及非全日制工作小时最低工资标准的通知》:最低工资标准中包含:基本养老保险金、医疗保险金、失业保险金和住房公积金的个人缴纳部分。

《贵州省人力资源和社会保障厅关于调整2017年贵州省最低工资标准的通知》:月最低工资标准包含劳动者个人应缴纳的基本养老保险费、医疗保险费、失业保险费和住房公积金。

《云南省人力资源和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知》:计入月最低工资标准的工资报酬,包括按规定应由劳动者个人缴纳的基本养老保险费、失业保险费、基本医疗保险费和住房公积金。

其他情形

天津市的最低工资是否包括社会保险和住房公积金,官方文件并没有明确说明,但天津市人力资源和社会保障局表示:社会保险和公积金个人缴费部分应由劳动者个人承担,由用人单位在工资中代扣代缴,如果合同约定的是最低工资,那么扣除社会保险和公积金个人缴费部分,实际支付的工资会低于最低工资标准。

从山西、湖北、陕西、河南等多地的规定来看,基本上与《最低工资规定》第十二条的规定类似,个别地方进行了细化。吉林、青海、福建、广西等地则没找到相关规定。这也就意味着,除了部分地区有明文规定的外,其余地区的最低工资基本上包括社会保险费或者包括社会保险费和住房公积金。

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04 工资标准有“最低”维权意识不能低

新的最低工资标准出来,各位打工人可以拿着工资条对照标准,来看看公司有没有少发工资……

慢着!

拿到工资条可别只看工资数,里面还有很多细节可能会涉及到劳动纠纷。同样的,各位HR在制作工资条的时候,也要注意以下事项。

时间

工资条的时间可以体现公司的工资是否按劳动合同规定的时间发放。

用工单位应当每月至少支付一次工资,如遇法定休假节日或休息日,通过银行发放工资的,不得推迟支付工资;直接发放工资的,应提前支付工资。(对于不发放或者延期发放并下个月还不到帐的)

如果时间上拖欠工资,员工可以以此为证据向劳动监察部门举报,所以HR在制作工资条需要仔细查看时间。

工资总额和分项

无论是员工还是HR,都要注意工资条上面的数字,是否按劳动合同签订的数额足值发放,用工单位不可以用实物代替货币工资。

除了养老保险、医疗保险、失业保险个人缴纳费用、住房公积金和个人所得税,其他项目非特殊情况不得扣除。单位也不得随意调整约定好的分项工资。

五险一金

除了工资,打工人还需要关注养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金:这几项费用是否已经从用人单位扣除进到自己的个人账户?是否已经按当地标准进行缴纳?

个税

《中华人民共和国个人所得税法》(2018版)第十条规定:扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报,并向纳税人提供其个人所得和已扣缴税款等信息。

企业年金

有企业年金的企业HR,需要查看企业年金缴费情况。

企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,通过集体协商自主建立的补充养老保险制度。

具体而言,可查看企业缴费是否按照企业年金方案确定的比例和办法计入职工企业年金个人账户,以及职工个人缴费情况。

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最低工资标准的提高,对于低收入劳动者群体来说是最受益的,最为直接受益的是工资水平刚好在最低标准线上的工作者。在标准线提高的日期,这些工作者就可以直接领到“上涨”后的工资。

但这是否意味着最低工资标准是否越高越好?并不然。最低工资标准是根据一套严密的公式计算出来的。如果标准过低,一些低收入劳动群体的基本生活得不到保障;如果标准过高,会引发企业人力成本压力增加,若造成企业亏损甚至关闭,最终吃亏的还是劳动者,所以只有适合当地的情况才是关键,才是可持续的。