五险一金对不同职称的教师,差别很大?


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五险一金是我国包括教师在内的所有劳动者的基本权利,对老师们的工作、生活影响较大。尽管我国有明确规定,不管是公有的企事业单位,还是私营的工厂企业,都必须按照规定,为本单位的职工按时足额缴纳五险一金,但是,相比之下,不同单位的缴纳比例和缴纳完成情况,还是有很大不同的,教师属于事业单位职工,属于财政全供人员,和企业职工比起来,老师们五险一金的比例和缴纳更有保证,不论职称等级高低或者年轻年老,老师们入职以后,学校或主管部门都会按照相关规定给我们缴纳五险一金,从某种程度上来说,这也是老师们的一种隐形福利,更是很多人选择教师这一职业的主要原因之一。

教师的五险一金,“五险”具体包括有个人养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,“一金”即住房公积金。其缴纳比例可能会因所处地区的不同而有差异,但是,一般差别不会太大,每一项内容都有相关的规定范围,以大多数地区为例,各项缴纳的比例是这样的:养老保险为单位20%,个人8%,医疗保险为单位10%,个人2%,其中有的地方还附加有一定数额的大病保险,失业保险单位1%,个人0.2%,工伤保险和生育保险分别为0.5%和0.8%,这两项内容,个人部分都不需要缴纳,而住房公积金的缴纳比例差异比较大,大多数地方老师的公积金,都是按照12%的比例缴纳的,单位缴纳12%,个人也是12%。

很多老师只知道自己有缴纳五险一金,但是,并不清楚五险一金到底对自己有什么用。养老保险是指缴纳达到最低年限要求,一般为十五年,到了法定退休年龄以后,就可以领取养老金,并且随着社会的发展,养老金只会越来越多,逐年增加,是老师们退休以后晚年时期的重要生活保障;医疗保险是在缴纳到最低年限以后,退休不再缴纳,但能享受到比在职时更好的医疗保障;失业保险属于政策性保险,失业时可以领取一定数额的失业保险金,这种保险在商业保险中是没有的;工伤保险主要指遇到工伤或者职业病时,能够得到相应的补偿;生育保险主要是可以报销女教师的产前检查以及生育、分娩等费用;公积金则更是老师们的一种福利,购房时可以享受更低的利率优惠,也可以在退休时连同单位缴纳的部分一并领取。

老师们不同的职称,到底对老师们的五险一金产生多大影响呢?道理很简单,因为五险一金的缴纳比例,都是以教师本人的工资为基础的,意思就是说,老师的工资越高,他所缴纳的数额就会越大,所以,我们就不难理解,老师的职称等级越高,所缴纳的五险一金也会越多,对自己的各种保障就会越好,以新入职的年轻老师,每月工资3000为例,他们个人所缴纳的养老金数额应为240,医疗保险为60,失业保险大约为6,公积金为360,各项缴纳之后,他们的实际打卡工资应为2400左右,当然,每月的公积金积累应为720,这部分迟早都算是老师本人的,如果是高级教师,相应的各项数额又会随之变化,老师们所得到的各项保障也会增加。

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