社保又传出“坏消息”?缴纳年限往上调整,金额也跟着涨?

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不少人在找工作的时候,会将福利待遇纳为重点考虑因素,有的人宁愿为了福利待遇放弃工资较高的岗位,老一辈更是将有没有五险一金作为“正经工作”的鉴定标准。

近几年来,国家对企业缴纳社保有着严格的规定,不必担心企业不缴纳社保,按照国家当前政策,大部分企业哪怕选择降低薪酬,也会缴纳员工社保.

但大多数人也存在一个误区,认为只要公司给自己缴纳社保,就万事大吉了。实际并非这样,社保的重要性不言而喻,其存在的主要目的是为人们的老年生活提供保障.

这里所指的老年生活,自然是退休后,不再工作,即使存款不够理想,也能依靠年轻时缴纳的社保维持日常生活。

所以社保的缴纳时长,也是与退休年龄挂钩的,以前规定的退休年龄是男性60周岁,女性50周岁,但自2015年,就有报告提出延迟退休年龄,只是对于这项规划,不仅仅是在原有基础上叠加几岁这么简单。

之前女性工作人员的退休年龄一直存在差异,女性职工退休和女性干部退休年龄相差5岁,在延迟女性员工退休年龄后,这种差异也将随之消弭。

以后统一规定女性职员的退休年龄为55周岁,也就意味着,女性职员需缴纳社保至55岁。新方案提出的另一项改革,是消除男女性职工退休年龄的差异。

按女性3年延后1年退休,男性6年延后1年退休的方式,通过逐年延长退休年限,将男女职工的退休年龄拉至同一水平线,最终预计实现的退休年龄是65周岁。

另外,按照上述退休年龄改革计划,如果从2033年开始实施,那么预计在2045年,就能实现全国职工65周岁退休。

上面关于延迟退休的方案,虽然是2015年提出的,但并没有相关的详细政策出台,但根据五中全会的指示,延迟退休是一定会执行的。

延迟退休的到来,势必也会对缴纳社保造成影响,目前规定需缴纳社保15年,才能开始领取养老金,这相对于正常的退休年龄来说,不算太长。

但根据专业人士建议,在延迟退休后,最好在15年这个基础上,再加1015年,作为新的最低社保缴纳年限。

像这样的政策改革,或多或少地影响到了每一个人,但究竟对什么样的人造成的波动最大呢?具体分为两类,一类是指私企上班的员工,另一类则是自由职业者。

相信大家都很清楚,私企员工和公务员还有国企员工之间,还是有很大区别的,现在有很多思想传统的家长,甚至不能接受孩子进入私企.

因为在他们的观念里,即使私企工资高,从长远看,还是不如公务员和国企岗位的福利待遇,只是很多年轻人不愿意过这样“一眼望到头”的生活。

而私企显然更具挑战性,员工之间充满竞争,企业文化相对体制内更加活跃,注重的是员工突出的工作能力,以及应对工作的活力.

通常员工年龄、婚姻状况,也会纳入考虑范围内,甚至35岁以上的员工,就不再具备优势,这种竞争压力也就导致职员遭遇“裁员”的可能性更高。

现在流行的几种工作时长制度,所谓的996”、“007”,还有“内卷”等词语,一定程度上也体现了私企员工面临的压力,处处都是竞争的状况.

人的精力是有限的,尽管年龄和阅历的增加,能积累员工的能力,可对应的也是精力的下降,更多企业愿意培养年轻员工,他们更能承受的工作强度更大。

一旦延迟退休确定,缴纳社保的最低年限也随之延长,那么如果私企员工中途失去工作,在这段时间内断缴的社保,便会成为一大问题,毕竟1015年算是很长一段时间,这期间缴纳的社保也不是小数目。

如果说对延长缴纳社保最低年限对私企员工已经造成了压力,那么对自由职业者,更可称得上是雪上加霜。

自由职业者因为没有公司替他们缴纳社保,所有的社保费用都需自己承担,但因为个人投保和企业投保存在差异,自由职业者面对的社保费用更高,还在持续增产。

但因自由职业者的工作性质特殊,他们拥有更加自由的时间,也同样需要承担不够稳定的收入。

如果收入高那倒没什么,可一旦收入处于低谷,要再从中匀出一部分缴纳社保,可能就会影响到生活质量,这无疑也是一种压力,更不要说,社保缴纳时间延长后,需要花在这方面的费用就更多了。

尽管延迟退休年龄和延长缴纳社保年限,会给不同人群带来不一样的影响,但归根结底,社保的意义是保障我们未来的生活,使得老年生活不困于生活的柴米油盐中,也能适当地为以后子女减轻压力。