养老保险制度是什么时候开始设立的?养老金待遇会不断提高吗?

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很多网友关注我们的养老保险制度是什么时候建立的?养老保险待遇为何会提高?

为什么要建立养老保险制度?

我国的养老保险制度起源于国家退休制度。以前的退休制度是国家为退休人员提供退休福利的国民保险制度。离休费的主体一般是国家或国有企业的行政方。离休费标准为本人退休前基本工资的50%~90%,最高不超过100%。有人说这样的待遇很好。为什么要实施养老保险制度改革?

如果不进行改革,国有企业承担这样的养老负担,这是不正当竞争。想想私营和外资企 业,完全不考虑退休人员。这样的养老待遇只能成为少数国企固定员工的福利,无法普及更多的普通企业员工和农民工。

养老保险制度的建立。

1986年,国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》,明确新招用的职工,包括临时工,实行劳动合同制缴纳退休养老基金。

1991年,国务院颁布《关于企业职工养老保险制度改 革的决定》,明确将企业职工全部纳入养老保险制度。这代表着养老保险制度在我国的全面建立。

1995年《劳动法》实施后,城镇个体工商户和灵活就业人员也可以通过自己承担社会保险费的方式参加养老保险,这也是对国有企业下岗职工社会保险待遇的一种衔接。

建立国家养老保险待遇正常增长机制。

养老保险制度建立后,我们的退休待遇初步确定为只有社会平均工资的20%,还可以领取个人账户养老金。为确保全国退休制度衔接,将以前连续工龄视为缴费年限,计发过渡性养老金。

由于缺乏统一的养老金待遇增长制度,企业退休人员养老金待遇增长缓慢,若干年后人们也没有太大的参保积极性。甚至还有不少人想尽办法退保,把钱从个人账户里取出来。

为改变上述状况,2005年《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》制定了新的养老金计发办法。基本养老金主要与社会工资、缴费年限、缴费基数等比例挂钩,实行多缴多得、长缴多得的较多。个人账户养老金计发比例为缴费基数的8%,计发月数为40岁至70岁,每年计发1个月,年龄越大,计发月数越少。60岁退休139个月,50岁退休195个月,不再是统一的120。

同时,文件还规定,国家建立养老金正常调整机制。国务院每年根据社会平均工资增长和物价上涨情况,对退休人员养老金进行适时调整。经过16年的增长,退休人员养老金开始从平均每月700多元涨到近3000元。

2019年末,全国退休人员12310万人,养老保险基金支出49228亿元,人均养老保险基金负担4万元,平均每月3330元。

因此,养老保险制度是社会进步和发展的表现,养老金待遇也力求让退休老人有一个充足的待遇来保障晚年生活。社会越来越好了。

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