国家人社部和地方财政管控部门依照国家统计局2022年人口统计结果出炉的形式，2022年全国人口61年来首次出现负增长，我国人社不面临老龄化严重的困境和应届大学生的难题是2023年首要解决的重点。新生力量大幅度下降中老年人大幅度增多对于国家的经济不容乐观，国家各级部门面对未来沉重的社会养老医疗就业压力，我国可能出台进一步的延迟退休或者工龄退休以及提前退休的相关政策来缓解人口问题对社会的冲击和影响。
社保政策任何风吹草动都关乎于我国退休员工的退休基本生活和基本养老保障，当代应届大学生和往届大学生选择工作就业时，首先对单位的社保政策和五险一金发放的时间以及发放的福利有相关的要求。有利的社保政策能够让在职员工退休后获得更多的福利来保障自己的退休生活和基本的养老保障，即使一些用工单位灵活就业群体通常也会积极为自己缴纳社会保险以及医疗保险。
国家出台的延迟退休和工龄退休以及提前退休的相关政策被炒得沸沸扬扬，根据我国严峻人口形势的现状来分析政策的落地，只是时间的问题，推行延迟退休，才有利于缓解老龄化延迟困境和人口出生率下降的空间。相关部门再进一步完善之后正式公布延迟对修相关政策的逐步实行计划，与延迟退休和工龄退休密切则是社保问题，部分在职员工缴纳社保或者退休金额都会受到大幅度影响。
人社部和地方财政管控部门下发相应政策，社保缴费年限从15年逐步提升至20年，按照这项政策，主要是为了促进延迟退休相关政策的逐步实行，在职岗位的员工将要延迟5年退休最低缴费年限也要相应提升5年的时间，从社会可持续发展来考虑国家在职员工实行延迟退休政策，现有社保缴费政策确实无法满足庞大的退休群体。国家人社部和地方财政管控部门适当提高在职员工缴费年限，对于在职员工退休后的生活才有一定的经济保障和医疗保障，随着延迟退休相关政策和工龄逐步变长的幅度，现有15年缴费年限可能有所短暂，如果按照15年缴费年限来分析，在职员工工龄有所增加，领取的养老金数额和基数也会随之增加。
延迟退休和增加社保缴费年限还有不肥却受到波及，即将缴满15年人群刚好达到社保缴费最低年限，向国家申请退休政策，可能按照国家逐步实行的延迟退休逐步再提升5年或者再继续缴费5年的社保，才能开始逐步领取属于个人的养老金和退休金。我国多个地区个体户则是为了给自己养老生活增添一份保障，我国公民办理社会保险对于灵活就业群体而言，都是奔着15年最低缴费年限办理的社保，按照国家政策实行延迟退休相关体系逐步实行在职员工需要将年限再延长5年，才能向国家申请领取养老金和退休金，加大灵活就业缴纳成本。
在当下的就业形势和应届大学生就业的现状，对于私营企业在职员工而言并不友好，15年缴费社保的周期，对一部分员工而言都是一大经济大关，再按照国家相关政策缴费周期延长5年，对于私营企业个人的经济更加艰难。延迟退休和工龄退休以及社保延长按照当下的形式或许势在必行，根据目前经济发展状况和平均消费水平以及社会人口压力，正式执行延迟退休只是时间问题。