社保传出“坏消息”?缴纳年限或要向上调整,有2类人要发愁了

现代社会,越来越多的人开始重视缴纳社保,主要是社保是为职工提供养老、医疗、失业、生育、工伤等全方位的保障。比如缴纳社保后,到了法定退休年龄能领取一笔养老金,而且养老金年年都会上涨。如果生病了,能够报销很大一部分医疗费用,减轻职工在医疗费方面支出的压力。就算是失业了,还能领取24个月的失业金。更关键的是,社保缴费对于职工来说,单位要承担很大一部分,自己只要承担很小一部分,这样还是很划算的。假如,某位职工的月薪是5000元,自己只要承担8%的社保,只要400元,而另外16%的社保800元,就要由用人单位来出。最近,人社部曾表示,我国的社保缴纳的最低年限将会逐步上调。我国之所以要上调社保最低缴纳年限,主要有两个方面的原因:一个是,我国社保缴费开始于上世纪90年代,当时职工的工龄都不长,所以就把社保缴费年限定在了15年,而现在很多企业的职工工作年限都超过了30年以上,再按照原来15年的最低缴纳标准就不合时宜了。另一个是,我国已经进入到了老龄化社会,就是老年人越来越多,年轻人越来越少。随着越来越多老职工的退休,参加工作的年轻人越来越少,未来养老金发放将入不敷出。所以,我们国家除了要延迟退休之外,还要上调养老金的最低缴费年限。不过,上调社保最低缴费年限,对于国企职工和事业单位人员的影响并不大,因为他们从学校毕业一直工作到退休,社保缴纳年限都在30年以上,所以对于这部分群体来说,上调社保最低缴费年限的影响并不是很大。但是对于这两类群体来说,上调社保最低缴费年限影响是最明显的。第一类,自由职业者。主要是打零工、小时工、个体户或者做小生意的人。这些人没有稳定的收入,有时候工作量较大,收入高一些,但有时候好几个星期找不到活干,就没有了收入来源。这部分人的社保都要由自己来承担,所以,他们社保能缴满15年就算是不错了,如果还要继续向上调社保缴纳最低年限,那他们缴纳社保的支出压力就更大了。第二类,私企职工。私企职工工作不稳定,经常要更换工作岗位,社保缴纳也是时断时续。有的时候,进入一家私企,会给新进员工缴纳社保,而有的时候进入一家私企,由于效益不好,不想给职工缴纳社保。还有的时候,私企职工会有一段时间失业在家。所以对于私企职工来说,社保能缴满15年最低标准已经算是不错了,如果还要上调至20年,那他们就更难以达到这个标准了。面对人社部提出的要上调社保缴纳最低年限,我们认为大家也不用太担心:一方面,人社部门即使要上调社保最低缴费年限,也是渐进式的,逐步上调,不可能一下子就把社保最低缴费年限提高很多。另一方面,目前上调社保最低缴费年限的方案还在酝酿之中,也没有最终拿出方案。估计很可能是新老年龄划断,采用的是新人新办法,旧人旧办法,所以,社保缴纳最低年限的上调,对于一些即将要退休的老职工来说,影响不会太大。
标签: