员工自行承担社保,企业所得税和个人所得税如何处理

员工自行承担社保,企业所得税和个人所得税如何处理工人一定要避免这样的受骗。用人单位要求员工自己缴纳社会保险,员工很听话,也付钱。但是这种方法是有风险的,你知道吗?首先,顾名思义,就是个人所得税的问题。如果我们自己缴纳社保,我们与雇主的关系就会从“雇佣关系”转变为“雇佣关系”。虽然这是一个词的差异,但工资福利却大不相同。一般来说,工资收入可以从个人所得税起征点5000元起扣除,当然也可以列出特殊的税前附加扣除,但假设是工资。如果一个公司以这种方式支付,它应该被称为劳动税。劳务税的扣除实行扣除预缴制度,800元至4000元之间免征800元税款,减免20%。从4000元到20000元,先预扣20%,再按20%的税率扣税。 2万元至5万元的税率为30%,5万元以上的税率为40%。许多人扣除损害肝脏的税收减免。修改后的个人所得税法实施后,我们将实行综合性个人所得税,可以按年收入计算。因此,通过缴纳更多的个人所得税。但麻烦的是,报个人所得税的员工要为其收入缴纳社会保险,如果是公司缴纳,那部分钱就不用缴纳个人所得税了。即使公司向员工支付了其员工缴纳的所有社会保障费,这对被要求缴纳个人所得税的员工也是不公平的。根据《社会保险法》,员工必须参加基本资本保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。生活基金和其他福利由员工支付,部分由公司支付,因此社会保障由员工自己支付,公司节省了大量资金。弹性工唯一可以选择缴纳的社会保险就是养老和医保,生育保险纳入医保固然好,但失业保险和意外险依然缺乏。此外,灵活的招聘和支付社会保障福利,99%的工人为了储蓄而缴纳了最低水平的社会保障,实际上福利基数越小,养老金越低,这将对未来产生影响养老金福利。 .这种情况是不经济的。此外,公司在解除劳动关系时无需支付经济补偿。如果员工是公司员工,公司违法未缴纳社保,员工可以主动提出解除劳动关系并要求赔偿,未签订合同的,还可以要求双倍工资。但是,如果你自己缴纳社保来证明你有收入来源,你将无法与你的雇主建立雇佣关系,你将失去很大一部分的补偿性保障。