国有企业单位的在职职工，还有5年的时间才到达正常的法定退休年龄，才能够正常的去办理退休，但如果在这样的一个时间阶段被工作单位辞退，那么请问接下来该如何缴纳社保，对自己才没有任何的影响呢，才是比较好的选择呢？对于这个年龄阶段的人群，其实被工作单位辞退的概率相对是比较小的，但确实也可能会出现这一类情况，如果真的是出现了这样的情况，那么我们首先想的应当并不是缴纳社保的问题，而应当想的是先维护好自己的合法权益。
因为根据劳动合同法的相关规定，公司主动解除劳动合同关系，是可以依法享受到相应的经济补偿，这个经济补偿的标准是根据你在工作单位，最后这12个月的平均工资为基数来进行补偿，然后再考虑你的工作年限，每工作一年补偿一个月的工资待遇以此类推，你的工龄越长，补偿的待遇水平相对也就会更高一些。假如说你的工资水平，超过了所在地区社会平均工资的三倍以上，那么则按照最长12个月的工资来进行补偿，也就是一年的工资。
所以我们首先要想的是经济补偿的问题，除此之外呢，还应该去考虑领取失业金的问题。公司单方面主动解除劳动合同是可以享受到失业金待遇的领取，一般情况下最长可以领取不超过24个月的失业金，而且我们在领取失业金的过程中，还能够享受到医疗补保险的缴纳，因为都是通过失业金来代为缴纳的，自己无需支付医疗保险缴纳的费用。这样一来的话，在自己今后社保缴纳的过程中，就可以适当的从一定程度减少自己的经济压力和支出。
当然我们在离开原工作单位以后，如果说你不打算再就业的前提下，是能够选择按照灵活就业的方式来参保缴费。灵活就业的方式缴费，我们可以选择职工养老保险来进行缴纳，这样的话就能够保证你养老保险的累计，缴费年限处在一个连续不断的过程中，累计年限也能够正常的提高，将来的退休养老金，也不会受到太大的影响。如果说自己再就业，那么是无法享受到失业金的领取，通过新的单位正常的缴纳社保就可以了，但是经济补偿都是可以正常享受的。
所以在这个年龄阶段，失业确实不是一件很好的事情，一方面我们要合理维护好自身的合法权益，另外一方面确实可能需要将你的社保关系。由原工作单位转移出来，如果没有新的工作单位，那么我们就按照灵活就业的方式来参保。不过在这最后5年的时间阶段，是可以正常享受到社保的补贴的，你确实是属于就业困难人员，那么可以依照相应的规定享受到相应的社保补贴，这样的话再缴纳基本养老保险和基本医疗保险的过程中，自己的缴费压力也会更小一些，通常情况下补贴标准都是按照缴费总额的2/3左右来进行补贴。
感谢阅读，每天讲讲退休知识那点事，本人专注于社保和退休领域，有喜欢我文章的小伙伴可以加我的关注，谢谢大家。
#媒体：2023年养老金能涨多少##退休人员的养老保险待遇有哪些?##挑战30天在头条写日记#