今年调整养老金结束,明年还能达到4%吗

2022年退休人员调整养老金工作已经结束了,从再度调整养老金的角度来看,可以说是皆大欢喜,因为退休人员的养老金又增加了,这对于抑制通货膨胀起到了积极的作用。

但是,从增加的养老金再度减少的角度来看,退休人员肯定也会有自己的看法,认为增加的养老金无法超过物价上涨的速度,可谓仁者见仁智者见智吧。

总之,绝大多数退休人员对于调整养老金之事给予了十分积极的评价,对于存在的某种问题也提出了建议。

看完了各个省市调整养老金方案之后,本人有一个最大的感受,那就是不在万不得已的情况下,千万不要成为灵活就业人员中的一员。即便在某个时间段成为了灵活就业人员,也要尽快上岸。

灵活就业人员这个角色可不是好当的,因为付出的成本或者说代价,那可是十分之高的,往往超出人们的想象,在大城市尤其如此。

缴费年限、缴费指数、养老金计发基数是决定养老金高低的三大核心因素。在养老金计发基数(社会平均工资)相同的条件下,缴费年限和缴费指数就是两个至关重要的因素了。

在缴费年限和缴费指数都相同的条件下,灵活就业人员和非灵活就业人员在同一年退休,领到的养老金一样多吗。

如果从表面上来看,灵活就业人员和非灵活就业人员在退休之后领到的养老金是一样的,不会有任何差别。

但是,从现实来看,灵活就业人员退休之后领到的养老金,要远低于非灵活就业人员退休之后领到的养老金。

所谓的养老金一样多都是表象,因为两者的投入完全不同,非灵活就业人员的投入是蜻蜓点水,因为基本上都有供职的单位大包大揽了,而灵活就业人员的投入却是非常巨大的,两者养老金的内含是完全不同的。

由于调整养老金的比例越来越低,2022年已是低至4%,这就要在定额调整、工龄与养老金挂钩调整和年龄挂钩调整三个部分重新作出分配。重新分配的中心点就是这三个部分的重要性或者说座次进行重新排位置。

从2022年各个省市调整养老金方案可以看出,定额调整、工龄挂钩调整、年龄挂钩调整这三个部分受到的影响最大,而这对于企业退休人员和灵活就业退休人员的影响无疑是最大的;养老金挂钩调整成为座上客,挂钩调整比例大幅度提高,最大的受益者就是那些工龄长养老金高的退休人员,特别是那些机关事业单位退休人员。

年龄挂钩调整的存在感本来就相对弱,因为它对退休人员的年龄要求是较高的,退休时间没有一二十年是无法满足基本要求的,2022年调整养老金的时候这部分被弱化的状态更为明显了。

记得2018年天津调整养老金的时候,2017年之时年满65周岁的女性退休人员在年龄挂钩调整部分还能增加20元。

到了2020年天津调整养老金的时候,2019年之时年满65周岁的女性退休人员在年龄挂钩调整部分只能增加5元。

到了2021年天津调整养老金的时候,2020年之时年满65周岁的女性退休人员在年龄挂钩调整部分增加的养老金就是零。

到了2022年上海调整养老金的时候,也就只有2021年之时年满60周岁的女性退休人员和年满65周岁的男性退休人员在年龄挂钩调整部分可以增加150元的养老金之外,其他年龄段的退休人员在年龄挂钩调整部分增加的养老金也变成了零。

最有意思的就是广西了,2021年之时刚满70周岁的退休人员,在年龄挂钩调整部分只能增加2元的养老金,算是最为奇葩的事情了,退休之后等了一二十年,换来的结果却是比70周岁年长一岁,增加的养老金只有2元,年龄的基本价值也太低了吧。

奇葩的事情之所以越来越多,都是因为调整养老金的比例越来越低造成的,这也是没有办法的办法。

本人预计,未来几年之内,调整养老金的比例高至5.5%也就算是封顶线了,达到5.5%的可能性基本不大了;调整养老金的比例低至3%也是有可能的,主要区间预计在3%-4%之间。(原创:周凤迟)

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