员工在48小时内抢救无效死亡,能认定为工伤吗?

#每天学点劳动法#2014年8月27日,上海A俱乐部管理有限公司(以下简称“A公司”)与杨某签订了劳动合同,合同期限为2014年9月3日至2021年9月2日,杨某的工作地点为球会,担任A公司运作部门更衣室服务员。2020年7月3日上午10时左右,杨某感到身体不适,向其主管领导口头请假回家休息。杨某离开单位后未至医院就医。当晚23时左右,杨某在家休息期间,突然出现呼吸困难等症状,其家属立即拨打120,由120救护车送往上海市第六人民医院东院治疗。杨某经抢救无效,于2020年7月5日8点18分死亡,死亡原因为脑干出血、脑干功能衰竭。同年7月9日,A公司向当地人力资源和社会保障局提出工伤认定申请,并提交了相关申请材料,要求将杨某死亡认定为工伤。人保局于同日予以受理,并于同年8月19日和26日对杨某的母亲张某进行调查核实。人保局于2020年9月4日作出不予认定工伤决定,认为杨某突发疾病并非发生在工作时间和工作岗位,其死亡情形不符合《工伤保险条例》《上海市工伤保险实施办法》(以下简称《实施办法》)第十四条、第十五条认定工伤或者视同工伤的情形,决定不予认定(或视同)工伤。同月16日,不予认定工伤决定书邮寄送达杨某的妻子夏某。夏某不服,起诉要求撤销人社认(2020)字第3509号不予认定工伤决定并重新作出认定。一审法院认为:对《工伤保险条例》第十五条第(一)项的适用和理解,应严格按照立法宗旨,工作时间、工作岗位、突发疾病和及时就医等四个要件应同时具备,各要件应并重,具有同时性、连贯性和紧迫性,且被认定人员具有及时赴医院治疗的主观目的。就本案而言,杨某因身体不适于2020年7月3日上午10时左右请假回家休息,其离开工作岗位后并未及时就医,而是在家休息,直至当晚23时左右因突发呼吸困难等症状,由其家属拨打120后被送医抢救,期间间隔时间超过12小时,且不存在不能及时就医的特殊情形。杨某经抢救无效于7月5日上午8点18分死亡,虽然从发病就医至死亡的时间未超过48小时,但杨某发病死亡并不符合可视同工伤的法定情形,人保局经调查核实后认定杨某死亡不属于《工伤保险条例》《实施办法》第十四条、第十五条规定的应认定为工伤或视同工伤的情形,该认定结论并无不当。原审遂判决:驳回夏某的诉讼请求。二审法院认为一审认定事实清楚,维持原判。如何正确适用《工伤保险条例》第十五条第(一)项即在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的,可视同工伤。就其立法本意来看,强调的是在工作时间和工作岗位上突发疾病后紧急就医,而在本案中,杨某请假回家休息,当晚其家属将其送医抢救,中间间隔十几个小时,缺乏在工作岗位突发疾病和及时就医治疗之间的同时性、连贯性、紧迫性。因此对于杨某的工伤认定,虽符合在48小时内抢救无效死亡的必要条件,但不是充分条件,还需要满足在工作时间、工作岗位、突发疾病和及时就医等四个要件,可见,对于视同工伤条款的适用具有严格的限定。