机关事业单位养老金和职业年金改革,过节费的细则和未来明显趋势

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本篇文章我们系统回答过节费在我国,退休职工福利待遇方面的重要作用,过节费的标准组件变化趋势以及过节费的发放时间和过节费的重要含义和价值取向。

机关事业单位养老金和职业年金改革,过节费的细则和未来明显趋势

第1个方面,国家奖金,福利,津贴有没有过节费的设置项目?过节费适用哪些节日?

首先我们可以明确地说国家福利津贴,工资退休待遇体系没有过节费这个项目也就是说国家法律,国家规章制度,不干涉不主张,但是提倡用人单位自主决定是否给员工实施过节费。

过节费适用于哪些传统节日呢?

简单地说,过节费指的是国家的法定节假日和职工福利。主要包括新年以及春节,劳动节,端午节,中秋节国庆节,甚至清明节。

由于中西方节日和文化差异,我国总体上传统节日较多,文化氛围较浓厚,节日的习俗源远流长,发放过节费体现了对中国传统文化的尊重,继承和发扬。

第2个方面,过节费哪些人可以享受。

根据机关事业单位人事管理条例,劳动合同法,教师法,医务人员,工资薪酬管理体系的相关规定,过节费的实施标准和实施范围以及实施人群,包括机关公务员,事业单位,全体职工,企业员工以及劳动合同临时聘用制相关人员,合同工在内的所有未退休的人员。

过节费能否在正式职工领导职务和非领导职务临聘职工实施的范围和标准,由用人单位根据自己的财务状况和过节费的相关发放方案统一实施范围,统一发布,统一标准,统一领取,统一签字,统一审核,统一到账,统一发放。

第3个方面,啥时间发过节费?

国有大中型企业的发放工资的日期一般是每月的15号机关事业单位发放工资为月底和1号根据我国过节费和工资待遇以及养老金的发放时间的配套和连贯性过节费的发放时间是在节日前的一天到7天之内进行发放,体现节日的庆祝性和习性以及即时性,时效性。如遇到周末和节假日以及寒暑假等特殊的情况,过节费一般可以允许通过工资基本形式打卡和养老金社保卡的发放形式,但基本上各单位在用人精筹津贴发放的过程中倾向于用现金发放的方式,主要是便于会计的核算账务和纳税的申报。

第4个方面,过节费的重要战略意义。

从过节费的定性问题来考虑过节费,属于工资呢还是属于福利,根据我国统计部门的明确要求,过节费属于工资待遇,也就是说过节费是要纳入到社保缴费基数核算和个人所得税的征税基数的范围内。但是我们要注意到根据我国相关法律的要求和规定,用人单位在法定节假日发放给劳动者的过节费,属于津贴和补助也是工资的基本形式,是可以计入工资总额,也可以计入到月工资总额和年薪制工资总额当中的。过节费对新时代我国用人单位与职工和员工之间在福利待遇方面能保持高度的一致性和认识的高度统一,起着重要的作用,对我国发扬传统节日文化起到了功不可没的贡献价值。

机关事业单位养老金和职业年金改革,过节费的细则和未来明显趋势

第5个方面,过节费的标准未来变化趋势。

综上所述,过节费的标准从国家层面没有进行设计,然而用人单位设计的过节费标准,应体制内体制内外而不同,因东西南北中地域发展不均衡而不同因为单位效益影响标准也不尽相同,甚至有些单位,因为男女性别也出现了不同,然而这些不同都是不应该的。从中长期规划来看,过节费的发展趋向于标准统一,趋向于不论年龄大小,不论男女性别,不论地域范围,不论单位性质,统一按照偶数进行发放,也就是200元,400元,600元,800元,1000元,1200元,1500元,2000元,2500元这几个吉祥的数字。

养老金200元和400元800元这三个标准占据了,养老金使用用人单位发放到50%以上的比例。

第6个方面,过节费标准如何适当倾斜照顾特殊人群。

过节费对特殊人群的适当倾斜,主要是对教师和医生公务员这三类人群进行了适当照顾,企业方面主要对技术科技人员进行了照顾,然而在退休职工方面对70岁以上高龄人员进行了照顾。我国浙江省宁波市灵活就业人员过节费的发放标准达到了2000元。按照相关的政策规定,杭州市不仅会给纳入杭州市区实行社会化管理的企业退休人员发放春节过节费,还会在端午节和中秋节分别发放800元的过节费,一年当中发放合计达到了2800元的过节费。然而这里边要注意的新入职,员工在试用期不满一个月的不发放相应过节费,在过节前离职或节前一个月内已经办理离职手续的员工不再发放过节费。

第7个方面,过节费呈现全国统筹趋势信号。

过节费的发放趋势是呈现全国统筹,重点解决发放,标准不统一发放类型多样化发放时间不统一的核心问题,过节费呈现全国统筹的趋势,主要集中在员工参照公务员进行动态调整过节费的发放标准,以浙江省杭州市过节费的发放标准为例,行政管理人员如果是省部级正职以上,享受1400元的过节费,副职享受1140元。厅局级享受900元,副职,享受730元,县处级正职570元,县处级副级480元,其他乡镇级以下的400元。同时专业技术人员教师和大学教授退休也参照公务员享受过节费,高级技师和高级技工也参照执行。

第8个方面,过节费与职称脱钩。

作为用人单位福利待遇津贴的一部分过节费与单位所使用的用人机制大致一致,但是与职称却没有关系,因为专业技术人员职称制度,属于教师医生等特殊的人群,属于技工等特殊的工程师之类,的公务员是只有行政级别没有职称,所以在过节费方面没有办法,完全按照职称来走这个发放趋势和渠道。所以近年来很多地方和很多用人单位在发放过节费的时候,干脆把职称与过节费的标准脱钩,改变了过去高级领1500元,中级1200元,初级800元的不公平的趋势。过节费与职中脱钩,这体现了公平性,体现了对人文性关怀价值的提升。

机关事业单位养老金和职业年金改革,过节费的细则和未来明显趋势

第9个方面,在职职工和退休职工在过节费方面基本上参照执行。

过节费对退休职工是否应该一视同仁,坚持和在职职工一个相同的标准呢?以教师这个职业为例,在职教师享受的过节费标准和退休教师享受的过节费,标准首先是不同的原因是在职教师是公职享受人员劳动合同法和单位管理条例的相关约束和规定。

并且在职教师和在职员工对单位正在发生着重要的贡献,而且按照正高级副高级中级初级实习,这几个级别的区分,对单位的贡献度也是大小不同的。如果在职教师,正高级发放三千元标准,副高级发放两千五百元,中级发放两千元,初级发放一千五百元,大家还可以接受,但是相差差距在500元以上,大家就不可接受,退休职工虽然退休以后没有参加劳动,对国家再做贡献,然而退休,前30年,职业生涯是对国家单位作出了重要贡献的,在过节费的标准方面,至少要坚持在职员工50%或90%之间的打折范围。

总而言之,过节费是我国用人单位灵活用人机制和津贴补贴实施范围内既具有参照性又具有灵活性和自主性,但又呈现出区域性的不同和行业不同也体现出退休后和退休前的不同,但总体上过节费的发放利大于弊,过节费的标准只能提高,不能降低过节费的发放,只能保持不能取消。甚至对于艰苦边远地区和农村工作的基层人员以及教师,医生,公务员等特殊人群,包括企业中的技术骨干,都要适当适时的调整过节费的标准,让他们享受到退休前慰问福利,享受到退休后的慰问安慰。

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