五险一金是毕业生找工作的必备待遇，连保险都不给缴纳的公司，十成十是骗人的，五险一金主要是打工人的基本福利政策，医保、工伤保险和养老保险等，为的是减少意外带来的损失，现在所缴纳社保，也是打工人退休后的生活依仗。
随着延迟退休政策的提出，大学生对这类信息十分关注，毕竟关乎着他们未来的生活节奏，初入社会的他们，还没开始工作便想着退休享受生活，其中“社保缴纳15年后，可以停止缴费吗”，这是不少大学生最关心的问题。永远不知道明天和意外哪个先来，想要提早退休的大学生另辟蹊径，社保缴纳问题突然走红，相关从业人员嗅到了不同寻常的味道。
社保缴纳突然走红，退保和保底15年人员激增，或是延迟退休副作用毕业生对社保缴纳关注度提高，并不是空穴来风，或是延迟退休政策公布后的“副作用”，据了解，受到人口老龄化影响，我国男女退休年龄都将延迟，最终以65周岁为节点，这一消息让不少人一时间反应不过来。
延迟退休具体政策还未公布，但大致趋势已定，若是社保缴纳人数减少，可能会加剧养老金的支付压力，也可能会让大部分毕业生提前退休。不少大学生好奇，若是社保缴纳满15年后，又有哪些选项？若是职员重新工作签订劳动合同，就必须继续缴纳社保，否则用人单位将违反法律，若是职员选择灵活就业，是否缴纳要看个人意愿。
延迟退休对于灵活就业人员，以及体力劳动者而言不太友好，退休后收入可能会减少，就连不少专家也建议，社保缴满15后最好不要停缴，缴纳年限越长，退休后待遇越可观，但体力劳动者上了年纪以后，找工作成为难事，身体也无法承担过重的工作。若是直接“休息”，自己花钱缴纳社保，对他们也很难，毕竟收入本就不稳定，个人缴纳经济压力比较大，加上工作对身体透支较多，寿命影响较大，万一不测，社保不就白交了吗？
对社保的关注度增加，也是因为大部分人对未来感到迷茫，缴纳与不缴都面临难题，能否将所有信任都押上，这让不少人左右为难。
无编制人员担心之情更甚，大学生就业也受到影响社保是职员老年之后的收入保障，但政策发生变动，并且不知道未来的发展趋势，不少无编制人员开始着急了，本就工作不稳定，若是中年危机来临，社保问题又该如何解决？甚至有人开始商量退保。
延迟退休后，缴纳社保时间也会延长5到10年，眼看现在保费上涨很频繁，不少人还要补缴，费用出得很心疼，缴纳时间过长也是顾虑之一，现在就不缴纳的话，至少每月还能多500到1000元的收入，符合当代毕业生早花早享受的消费观。如今大多数都有健康问题，万一挺不到延迟退休，又或者无法把之前缴纳的社保都领回来，岂不是更亏？
不缴纳社保的话，医保就是个大问题，万一有意外发生，没人给报销，或许损失更大，所以不少人面临纠结，笔者认为，现在考虑这类事情为时尚早，还要考虑以后的工作发展和身体情况，结合当时的政策而定。就连大学生就业也受到影响，不少大学生更向往体制内的工作了，至少工作稳定，不犯大错不担心被炒，即使延长社保缴纳时间，也能一直由单位负责，而且体制内岗位普遍轻松，对毕业生的身体损害较小。
笔者寄语：延迟退休、社保等问题关乎着日后的发展，大学生重视很正常，但具体实行政策尚未出炉，不必急着另寻出路，相信相关部门也会从大家的问题出发，寻找更公平的解决方案。
大学生们也要注意，当务之急是就业问题，先解决就业，才能长远看到退休，不要本末倒置，也希望大学生们理性看待这一问题，无论是延迟退休还是社保问题，都是社会发展的必然历程，正确处理才能找到真正的解决方案，做任何决定前，还是要看当时的政策内容。
教育无小事，大学生好不容易从学校毕业，要将更多精力放在工作和成长上，什么阶段做什么样的事，未雨绸缪很正常，但也要考虑当前的具体情况。今日话题：对于大众担心的社保问题，你有什么想说的？
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