2021年核定养老金是否还分档?缴费19年和20年会有怎样的差别?

“好可惜,养老保险缴费只有19年。如果是20年的话,退休养老金该提升一大截吧?”总有老人有这样的想法。我们的养老金是不是也是这样按档计算呢?

说实话,我们早期养老待遇计算的时候,存在按档计算养老待遇的情况。1951年《劳动保险条例》、1957年《关于工人职员退休处理的暂行规定》、国发1978年104号文件《关于工人退休退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》,都明确提出的是按档或者按参加工作时间发放退休费

2021年核定养老金是否还分档?缴费19年和20年会有怎样的差别?

当时的按档,实际上是工龄按档。工龄是以审核职工档案为准,从参加工作之日起到根据档案核定的达到退休年龄之日截止,在当时是具体的每一天的。1953年《劳动保险条例实施细则修正草案》中,有专门的工龄一章。起作用主要指的是本企业工龄,其实后来的连续工龄定义计算,都是按照本企业工龄来的。

退休费待遇的发放,实际上主要是按照工龄确定的档次,发放退休前本人基本工资的一定比例。随着时间的推移有关,档次也在不断提高。现在一般工龄满30年不满35年发放85%,满35年以上发放90%。

1991年我国实施养老保险制度改革,允许私营企业、外资企业、个体工商户参加养老保险。但实际上这时养老待遇的计算还是按照老办法计算的。

1992~1997年,全国各地陆续推动统筹账户和个人账户相结合的养老保险制度。制订的养老金计发办法是这样的:按照山东省1997年的养老金计算公式,人人都领取20%社平工资的养老金。然后计算个人账户养老金,原来账户养老金是个人账户的累计储存额÷120,跟现在不一样。另外按照职工建立个人账户前的缴费年限,每满一年,发给本人指数化月平均缴费工资的1.4%。另外,还可以再加发一定钱数的调节金。

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实际上,人们缴费产生的养老待遇差距主要是个人账户养老金。但是由于当时个人账户利率制度的不完善(利率一般只有一年期定期存款利率),相对于当时快速增长的工资增长率,相对贬值的速度非常快。

为此,国家才在2005年推动了企业职工养老保险制度的进一步完善。现在的养老保险制度虽然也是包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分构成。但是计算方式和形成方式,已经出现了翻天覆地的变化。

2021年核定养老金是否还分档?缴费19年和20年会有怎样的差别?

基础养老金,不再是20%的社平工资,而是结合本人的缴费年限和缴费指数,发放一定比例的社会平均工资。如果按照60%基数缴费15年,基础养老金只能领取12%的社平工资。可是如果按照300%基数缴费,40年可以领取80%的社平工资。即使我们按照100%基数缴费40年,也能领取40%的社平工资。更加注重缴费年限的作用。

个人账户养老金,个人账户的记账比例出现了变化,由11%降为8%。个人缴费比例也就要按比例逐渐提升8%。个人账户的计发月数会根据退休年龄确定。国家的计发月数设立的基础,是想当参保人达到2000年的城镇人均预期寿命时(没有考虑男女预期寿命的不一致),按照10%的利率计算,恰好将个人账户领完。60岁是139个月,50岁是195个月,55岁是170个月。

过渡养老金的计算变化不大。

总体来说,按照现在的养老金计算公式,我们多缴费、少缴费一个月都能产生养老金的变化和差距。

按照现在的养老金缴费基数和计发基数,如果养老保险多缴费一个月的话,一般都能多领取5~10元的养老金。

至于整年度的问题,一般还是建议大家在整年度之后多余一个月,因为按照每一年的养老金调整方案。很多地区,比如说山东省,一般是不足一年的按一年计算。所以,这样缴费更划算一些。

2021年核定养老金是否还分档?缴费19年和20年会有怎样的差别?