年薪300万,个税要交117万?记住这一招,从此交税3%就能全部提现

年薪300万,个税要交117万?记住这一招,从此交税3%就能全部提现!对于高收入人群,如许多企业的股东或公司高管,每月的个人所得税令人窒息!面对如此高的收入,如何合理避税已成为许多从业者和企业家的难题。接下来,让我们从案例中了解一下企业家合理的避税方式。案例背景例如,假设高级管理人员的年薪为300万元(每月25万元)。如果是工资收入,我们可以从个人所得税计算器中看到,在扣除五项保险和一项基金后,他适用45%的个人所得税税率。他每月需要缴纳97420元的税款,每年将近117万元。好的解决方案是什么?许多地方政府或新开发的经济园区为吸引投资,对独资企业有许多特殊优惠政策。因此,无论是大企业还是高收入群体,如股东和自由职业者,独资企业都是一个很好的税收筹划工具。例如,如果相同的收入为300万元,如果被独资企业取代,则应缴纳的税款为:增值税:300万/1.03*3%=87400;附加税:87400*6%=5200营业所得税:300万/1.03*10%*20%-10500=47800可以看出,其综合税负非常低,这对于个人税务规划来说非常划算。对于支付企业,也可以获得相应的成本票、特价票和普通票,无需担心成本票。下面让我们站在企业和高管的共赢角度,由以下几种未被普及但却避税效果明显的高管个税筹划方法。(一)平时工资与全年一次性奖金之间均衡发放避税该方法利用了个人所得税超额累进税率特点,还有全年一次性奖金速算扣除数的文件漏洞,只要单位财务和HR人员稍加理解就可操作节税,简单易懂。平时工资与年终奖发放不同,因此必有一个最佳平衡点,达到总体税负最低,而不是某一部分越多越好,或越少越好,故需要提前筹划,并与员工在签订合同时说明。本方法适用所有类型企业,当然如果税务总局在未来一段时间堵住个人所得税的文件漏洞那就另当别论。(二)让高管当“网红”,实现少缴个税企业请明星代言要支付形象费用,那么让高管当个“网红”,为企业做宣传营销,企业以“特许权使用费”补偿给高管个人,利用此点做税务筹划,如果将总收入更多设定为“特许权使用费”,则节税效果更明显。注:“特许权使用费”的是指人们因使用权利、或如信息、服务等无形财产而支付的任何款项。(三)利用解除合同免税政策签订劳动合同时,约定当年基本收入为一部分,年终一次性奖金一部分,若达不到条件,公司可解除与之劳动合同关系并补偿剩下部分。同时假设在公司的工作年限为超过一年不到两年。解除劳动关系后,公司再与之重新签新一份年度合同,实质并不影响工作连续性。本方案对员工与企业的关系要求较高,各方都需要接受较大挑战,员工从节税角度是否能理解企业的行为,企业能否从员工的角度为员工考虑,只有双方达到高度和谐与默契,才可能在签订劳动合同、解除劳动合同、重新签订劳动合同之间无缝衔接。(四)工资薪酬所得变为劳务报酬所得如果将“工资薪金”所得转化为“劳务报酬”所得,将“劳动合同关系”转化为“合同关系”,即签订一份合作合同,以完成一定的工作任务为目标,由公司支付劳务报酬,同时提供必要的工作场地和工作条件。本方法节税力度有限,适用那些专业分工比较明显,工作成果容易以单项成绩体现的单位与个人。这也是很多专业人士迎接“大众创业、万众创新”政策收到的一个意想不到的税收优惠。而从企业角度看,同样的成果,付出的成本却大不一样,税负也大相径庭。说到税务,除了个人以外,可以说这也是所有企业都需要考虑的大问题,连马云、刘强东也在其中,不然怎么会有马云没有薪水,而刘强东的年薪只有一块钱这样的事情出现呢?其实上面用的这个避税方式,正是《避税》这本书中的众多避税方式之一,这本书中运用了上百种真实案例,各种避税方式相结合,告诉你怎么正确而又合理的避税。是不是很多人都觉得避税问题只有那些出色的财务才会知道,其实不然,老板也是要懂得一定的节税知识的,这样才能的合理的帮公司节省的开支,让你的收益最大化。(注:以上资料,只供参考,不要走弯路,合法交税,人人有责)两本不到几杯奶茶钱的《避税》,有需要的朋友点击下方即可购买:
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