为什么很多人不比在职收入,只比养老金?养老金能大家一样吗?

不少老人在退休以后,喜欢互相比较养老金的高低。说实话,养老金毕竟是国家发放的待遇,大家相互比较也是正常。可是,很多人并不考虑人们在职工资收入和缴费基数的高低,单纯比较养老金的多少,这实际上是不公平的。

过去的时候,人们退休待遇差别不大,主要原因是当时的历史背景和退休制度。1951年国家实施《劳动保险条例》,第一次对企业职工建立了劳动保障体系。按照当时规定的养老制度,我们的退休待遇都是跟退休前本人基本工资的一定比例相关。相应的比例是根据工龄的长短来确定的。

过去人们的基本工资,是全国统一的工资表。工龄的长短也差不太多,因此退休待遇相差不大,是自然而然的事情。而且当时职工本人都是无需缴纳任何保险费的,等1969年劳动保险基金停止计提,所有的退休待遇都是由于用人单位发放。这也是“大锅饭”制度的一种体现。

改革开放以后,我国也在酝酿社会保险制度。1991年我国推动企业养老保险制度改革,明确过去仅仅适用于国有企业的退休制度,改革为私营、外资企业职工和个体工商户也可以参加的养老保险制度。我国扩大了养老保险的参保范围,越来越多的人可以参加养老保险享受养老待遇。

在过去的时候我国是城乡二元结构体系,想到国企打工必须是非农户口,相应的招用还是有国家计划,跟现在的企业招工是完全不同的。

实施社保缴费制度以后,为了进一步规范我们的退休待遇。我们现在的社保缴费制度是多缴多得、长缴多得,有些人会感叹养老金待遇差距过大。可是缴费基数和缴费年限会起到非常重要的作用。缴费基数,直接决定着我们养老保险缴费钱数的多少。缴费年限也代表了我们对社会、对养老保险体系所做贡献时间的长短。按照60%基数缴费15年和按照300%基数缴费40年缴纳的钱数差别可是非常大的。

国家也实施了两种办法缩小养老金差距。第一种是基础养老金计算的时候,将大家的指数化缴费工资和社平工资将平均。这样按60%基数缴费一年,可以领取0.8%的退休上年度社会平均工资。而按300%基数缴费,只可以领取2%的社平工资。第二种是养老金调整的时候,调整的办法一般是通过定额调整、挂钩调整、适当倾斜的方式来进行。这种调整方式对于养老金水平低的老人增加的比例更快,对于养老金水平较高的老人增加的比例更慢,能够有效缩小养老金的水平差距。

实际上,在很多发达国家确实养老金水平差别不大,但是也是有特定的历史背景和因素的。比如说日本的国民年金,一年78.55万日元。但是需要每个国民从二十岁开始每月缴纳15,900日元。

美国养老金计算的时候,只计算35年的最高收入。按照收入的档次区间,分别计发90%、32%和15%,收入越高计发比例越低。可是美国人是工资税,而且税收体系非常完善,覆盖率高达94%,在美国只有死亡和税收无法避免。

总体而言,按照我们现在的养老保险制度体系,只要我们相同缴费时间、缴费年限、缴费基数,而且同一年份、同一年龄退休,养老金才会是一样的。