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2023年最低工资标准调整，出现了一些基本的变化规则和方式。

第1个特点，上涨幅度大。

目前来看官宣无省份进行了最低工资标准调整已经超过了2000元。他们是河北省，安徽省，青海省，贵州省，调整时间在2023年的2月份进行了官宣。山西省也进行了最低工资标准调整，全部按照一类地区，二类地区，三类地区进行调整。

第2个特点，上涨的趋势保持了总量的稳定和个体变化。

全国最低工资标准均已经超过2000元，体现了我们提升最低工资标准待遇的坚强决心和信心，上涨的趋势就是保持了总量的稳定和个体的变化调整。

第3个特点，在职工资标准，统筹退休养老待遇的调整。

2023年全国最低工资标准调整后退休待遇也是参照执行和调整。渐进式延迟退休方案推迟公布或者是体现了养老金稳重调整的力度，还需要一段时间。

2023年全国最低工资标准，调整基本信号已经释放出来，5种人或者说5种情况，在待遇方面还将有较大的提高空间和可能性。

第1种情况，30年教龄的教龄津贴。

全国最低工资标准调整，尤其是针对中小学教师的工资标准，调整总量已经到了天花板或者说已经出现了高原现象。在全面坚持教育优先发展的今天，如何来改善中小学教师工资的待遇合理性和科学性？现在寻找增长的空间和增长点是最为关键的事情，幸运的是我们已经寻找到了这个增长点，那就是按照国家总体方案布局稳步推进，教师教龄津贴标准提高。从这个角度来看实践，10年教龄，20年教龄，30年教龄，40年教龄，这4类人群当中最有优势的依然是30年教龄。因为原因已经很明显，10年教龄和20年教龄往往不够退休条件，职称往往也没有30年教练待遇，高40年教龄在中小学教学队伍当中比例又非常的低，只有1%左右。归纳总结就是提高30年教龄荣誉证书，获得这个教龄津贴标准是最为可能的。

第2种情况，高级教师的偏远地区补贴。

全国中小学教师职称实行全国统一通过职称评审委员会，按照事业单位岗位设置的办法和聘任办法进行评审和聘任。2023年就是工资的增长点，我认为提高较高的是艰苦边远地区，已经评审通过高级职称的教师。因为在艰苦边缘地区的教室当中，已经显全面享受了乡村地区的工作补贴，在评审职称的过程中，依然面临着评审条件过高的问题，评审比例偏低的问题。我就换句话说，乡村教师够资格够条件评审高级之后应应该在待遇方面得到加强和提高，因为真的不容易。

第3种情况，乡村高级教师的职称工资。

通过正高级到副高级再到中级职称三级职称体系，在艰苦边远地区和农村地区带来的职称，工资收入，其实在2023年全国教育工作大会之后和2023年中央1号文件发布之后，已经释放出了信号。各种信号表明，乡村高职职称教师的工资待遇不仅体现在30年教龄津贴，而且体现在职称工资的比例将进一步提高。目前来看，更高级的月收入超过了1万元以上，副高级的月收入超过了9000元以上，中级职称超过7000元以上，是50%的教师可以实现的收入目标。

第4种情况，绩效考核优秀的年终奖。

全国教师考核评价体系最为科学的与工资挂钩的就是绩效工资考核方案。

从德，能，勤，绩，廉，各方面进行总体评价，并且进行分项目的主观评价和科学客观评价。

未来最科学的评价体系，那就是按照比例比如说，德35%，能30%，勤10%，绩20%，廉5%，分别占多大的比例，并且实施师德师风一票否决制。

换句话说，在绩效工资考核方案当中，将体现德，能，勤，绩，廉5个方面的重点。

绩效工资考核方案或者评价优秀的人员，可能在年终奖方面得到适当的清洗，目前教师的平均年终奖在2万元到5万元之间，未来可能考核评价优秀的人会突破5万元的上限，达到8万元以下的标准。

第5种情况，一线教师的津贴，补贴。

全国艰苦边远地区的一线教师津贴主要指的是我国按照一类地区，二类地区，三类地区划分的地区性的福利待遇。一般来说按县政府的所在地为驻地出发，点辐射半圆形为标准的补贴待遇的衡量计算办法。艰苦边缘地区分为一类津贴，二类津贴，三类津贴分别能达到1200元，1000元800元，600元，400元，200元等不同的标准。全面加强全国中小学教师的一线教师的补贴待遇，主要是强化教师的任务在课堂，教师的职责在于讲台。不上课的教师就不是所谓好老师，不站讲台的教师不能享受高级职称待遇。

2023年最低工资标准调整之后带来的积极影响和变化。

第1个影响，社保缴费基数带来调整。

这里强调最低工资标准带来的变化，最影响大的就是在职职工的社保缴费比例的基数变化，一般来说7月1日之前调整到位不发工资的差额，7月1号以后按照新的社保缴费比例进行计算。2023年最低工资标准调整，如果平均上涨300元，那么我们的社保基数将会迎来较大的提升，因为养老金的个人缴费比例为8%，单位缴纳16%，年金个人缴费4%，单位缴纳8%。

第2个影响，退休人员生活津贴的标准也应该统筹兼顾的照顾。

退休人员的生活津贴是按照在职员工70%基础性绩效工资标准的参照执行。如果说最低工资标准调整，那么势必会提高了70%，基础性绩效工资标准，所以退休人员的生活津贴在2023年3月份到6月份之间，可能也会迎来参照式的对比和局部的个体的调整。统筹兼顾了在职员工的工资待遇和退休人员的福利待遇，是2023年调整变化最重要的信号。

第3个影响，城乡结构差距将进一步消除。

全国教师工资标准调整和养老金的调整始终坚持了不断缩小差距，提高公平性，不断缩小的差距，体现在城乡结构二元差距中，高级职称待遇差距，体制内，体制外的体制差距，三个方面。换句话说，2023年最低工资标准调整将进一步夯实，基础带来全国工资标准的二元城乡结构差距进一步消除。

第4个影响，教师工资待遇参照公务员将更加具体化。

全面统筹兼顾，中小学教师工资待遇不低于或者高于当地公务员，将呈现更加清晰的具体化调整。表现在第1个待遇的标准更加清晰，第2个是调整的思路更加明确，第3个是调整的范围和时间进一步做出了全国统一的调整趋势。最核心的问题是在调整的过程中统筹解决，考虑到了方方面面的细节和问题，可以说是新时代体系最为科学的调整机制，已经初步形成。

第5个影响，中小学教师的社会地位和经济待遇，将进一步起到全社会的示范性。

2023年，两会作为特殊的转折点和全面加强人才培养，新农村建设优化的环境，乡村振兴的落地，预示着为了我国10年中国经济将进入快速的发展阶段，中小学教师的社会地位和经济待遇将进一步公务员化，起到全行业社会的示范性，尊师重教的良好风尚，很快即将形成。全面育人坚持五育并举的育人风格和育人方向，在配合全面提高中小学工作在于社会地位的同时互相促进，相得益彰。

同时，这也向我们传递出了一个信号，2023年工资标准调整彰显出了教师工资待遇的特殊性基础性和公平性，不断增强总量不断增加的新信号。

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