请病假后,工资该怎么算?病假工资有最低标准吗?


打工人最怕的两件事

应该就是生病+扣钱了

所以每次请病假的时候

真的很心痛



那么病假工资到底怎么算的呢?

知世今天带你一起来了解一下吧


计算病假工资的基数如何确定?

病假工资计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。基数按以下原则确定:


(一)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的,按合同约定劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与合同约定不一致的,按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。


(二)劳动合同对劳动者月工资未明确约定的,集体合同对岗位相对应的月工资有约定的,按集体合同约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。


(三)劳动合同、集体合同对劳动者月工资均无约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。


病假工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。(目前,南昌市的月最低工资标准为一类区域:1850元,二类区域:1730元,三类区域:1610元。)


摄图网401398458


病假工资具体支付规定

职工因病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应支付的病假工资(疾病休假工资)标准为:

  • 连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;

  • 连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;

  • 连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;

  • 连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;

  • 连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。


职工因病或非因工负伤连续休假超过6个月的,企业应支付的病假工资(疾病救济费)标准为:

  • 连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;

  • 连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;

  • 连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。


摄图网500630548


病假工资有没有最低标准?

有。病假工资不得低于当年本市职工最低工资的80%,且最低标准中不包括由个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。


南昌市的月最低工资标准为:一类区域:1850元,二类区域:1730元,三类区域:1610元

病假工资最低为:

  • 一类区域:1850×80%=1480

  • 二类区域:1730×80%=1384

  • 三类区域:1610×80%=1288


举个例子:

若南昌一类区域员工因病休假1个月,连续工龄不满2年,本人工资为2000元。按计算规定,病假工资应为2000×60%=1200元,低于本市一类区域月最低工资标准的80%(目前为1480元)。因此,单位应补足至1480元。个人缴纳的三险一金由用人单位支付。


摄图网401024895


小编还是希望

所有人都能健健康康的哦

你请过病假吗?

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小编工资涨2毛

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