养老金迎来重大变革 !2月1日起执行!人社部回应!

“延迟退休”提上日程?以下6类人将从中受益,其中是否含有你?

其实在他们担心这个问题之前,国家早已在其他与养老金相关的方 面做出了调整,准备实施两个新的政策来减缓养老金发放的压力。首先国家老龄化加剧,其中一个原因就是新生儿数量的下降。所以国家为了调整未来劳动力结构,便实施了2胎,3胎政策,促进新生儿的出生率。

其次为了控制领取养老金的人数,国家便推行了延迟退休政策。如今的人们寿命越来越长,所以调整退休年龄既能保证社会人口劳动率增加,又能减缓养老金发放的压力。

许多人看见延迟退休政策的第一眼,都非常不解并颇有微词。因为他们认为辛辛苦苦工作几十年,却在即将享清福时,突然增加工作时间,这无疑是一种不公平。其实不公平的 说法还是有一定依据的,因为在下面这个年龄段退休的人,将会是延迟退休的最大获益者。

70后泛指的是在1970年至1979年出生的人。从目前的2022年来看,70后年龄最大的为52岁,年龄最小的为43岁。而现在延迟退休政策尚在决策之中,并没有推行。那么在政策实施的时候,70的大部分人都与延迟退政策完美错过,从而能赶上正常退休的末 班车。

不过这次延迟退休政策,不仅是70后能获益,对达到下面6类条件的人都是有利的。

第一类就是社保没有按规定缴纳够15年的人。因为养老金并不是说只要老了就能领到的,还需要缴纳一定年限的社保才行。而没有做到这点的人,则是没有办法领到养老金的。所以一些年轻时因为各种原因没有缴纳社保的人,就可以趁延迟5年退休的政策,将社保补齐,以便自己老年生活能有一个保障。

第二类则是工作既轻松福利又好的公务员。其实对于一些条件很好的岗位来说,过早退休不仅对他们没有好处,还会让他们的经济来源大大降低。而延迟退休之后,他们还能继续留任岗位,领取比退休金高的工资,这对他们来说肯定是喜事一桩。

第三类则是工资非常高的人。一般在公司工资特别高的人,他们的职位也肯定不低。一般想要尽早退休的都是拿着较低薪水,又在非常辛苦的工作岗位的人。对于在公司中呼风唤雨的大佬们来说,公司才是他们的第二个“家”。既能继续利用发达人脉链所带给他们的利益,还能有着德高望重的资历,所以延迟退休对他们来说也是只好不坏。

第四类则是早早退休的人。已经退休的人不仅合理的规避了延迟退休政策,还能够享受到新政策所带给他们的数额更多的养老金的福利。因为处于延迟退休政策中的人不仅可以让国家财政暂时喘一口气,还能继续交税从而让国库中累积的养老金数额增加,大大减缓了如今老龄社会的压力。不过这些延迟退休的人,在自己退休后也是能够过上更好的生活的。

第五类则是在职的,并评上了高级职称的人。其实对他们有利的地方和上面的公务员差不多。都是退休前可以享受到更多的福利和收入,所以延迟退休对他们则是增加存款的好机会。

第六类则高龄老人。因为到了不同的年龄阶段,养老金也是会随之上涨的。而年龄越大的人,则能够领取到更多的养老金。所以他们也是延迟退休政策中的获益人之一。

即使延迟退休政策让许多人都感觉自己吃亏了,可是为了整个国家着想,也该舍小我,为大我。前人栽树,后人乘凉,只要大家都跟着国家调整的政策走,那么人们的子子孙孙都会因为这个政策而过的更好。

笔者寄语:其实延迟退休政策目前最大的争议就是过于“一刀切”。因为虽然大家都在金钱方面获益了,可对于一些高压、高危行业来说,年龄就是门槛,跨过了一定的年龄,那么对身体是会造成巨大伤害的。国家可能早已经注意到了这点,所以延迟退休政策是否推行,其实还是一个未知数。

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