试用期工资能不能低于最低工资?\离职后养老保险这样处理可以不中断!\参加职业技能培训,担心费用和时间?大可不必哦!





老徐上个月应聘到一家物业公司做保安,双方签订了3年的劳动合同。合同约定,老徐的工资是3200元,试用期3个月,试用期工资为2560元。可现在上海的月最低工资标准不是2590元吗?仁仁博士,试用期工资可以低于最低工资标准吗?

临颍二类行政区域月最低工资标准1800元,小时最低17.6元



如果养老保险缴费中断的话

会影响养老金的数额

和领取养老金的时间


那么,如何才能避免

养老保险缴费中断呢?


  职场中离职跳槽在所难免,但完全可以避免养老保险中断。


  若职工离职后很快找到新工作,应提醒新工作单位及时为自己办理参保手续,根据劳动法规定,自建立劳动关系之月起,就应依法参保缴费;


  若离职后暂时没有找到新的工作单位,可以在户籍地以灵活就业人员身份参加企业职工养老保险,有了新单位后由单位办理参保手续即可。



开展大规模职业技能培训

是提升劳动者就业创业能力、

缓解结构性就业矛盾、

促进扩大就业的重要举措

是推动高质量发展的重要支撑


近日,人社部等四部门

印发《“十四五”职业技能培训规划》

提出要提升职业技能培训的供给能力


培训的费用负担、时间投入成本

是大家非常关心的问题


对此,请看权威回应

关于费用负担问题

1

政府对就业重点群体给予培训经费补贴


包括毕业年度高校毕业生、城乡没有继续升学的应届初高中毕业生(也就是“两后生”)、农村转移就业的劳动者,以及城镇登记失业人员,都可以按照规定来落实培训补贴政策。


其中,家庭生活困难的除了享受职业培训补贴外,还可以获得生活、交通费补贴,这有利于他们参加培训。

2

参加企业新型学徒制的学员,以及参加技师培训的企业在职职工,都可以按规定给予一定标准的职业培训补贴

3

多方筹集资金,加大政府补贴政策支持力度,即统筹就业补助资金、失业保险基金和目前已有的职业培训资金。

4

指导各地建立培训补贴标准动态评估机制,适时调整补贴标准,减轻参训人员和培训机构的负担。

关于参加职业培训时间投入的问题


考虑到企业职工日常工作时间比较饱满,参加培训多数可能要占用到业余时间或者是其他时间,怎么解决这个矛盾?


对此,《“十四五”职业技能培训规划》也提出了鼓励企业与参训职工双方协商调整工作和培训时间,并且要依法保障职工在参加培训期间的工资福利待遇不能降低,让职工能够安心地去参加培训。


另外,人社部门也正在推动企业开展结合生产岗位实际的岗位技能提升培训,总结有效方法。


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来源:人力资源和社会保障部  上海人力资源和社会保障  网络综合

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