单位养老保险转为灵活就业养老保险,退休金和年龄有变化吗?

自己曾经是一名企业单位的在职员工,当然在职期间,都是通过自己的原工作单位来交纳社保,包括职工养老保险在内的五类社会保险。但是由于某种原因离开了自己的员工工作单位,并且在离开原工作单位以后,长时间没有办法实现再就业,或者说自己根本就不打算再就业。那么这样的话,为了不让自己的社保出现中断的缴费,我们通常情况下,是要按照灵活就业的方式,来参加基本养老保险和基本医疗保险。

但是有些人比较担心一个问题,就是如果自己将企业养老保险,转变成为灵活就业的养老保险,会不会影响到自己,今后养老金的待遇,同时会不会影响到自己今后的法定退休年龄呢?我们说这个担心完全是多余的,可以肯定的告诉大家,灵活就业人员参加的养老保险,也是属于职工养老保险的范畴,它跟企业的职工养老保险是完全一致的,二者之间是可以相互累计缴费年限,并且在养老金计算方面没有任何的区别,所以说本质上来讲不会影响养老金的待遇。

但是我们个人所需要做到的是,首先你不应当有任何的中断缴费年限,因为一旦出现了中断的缴费年限之后,确实会影响到我们最终的累计缴费年限,从而降低自己养老金的待遇。那么还有一点比较重要的就是平均缴费指数,你在企业单位期间参加的缴费指数是多少?那么我们按照灵活就业的方式继续参保,也应该选择相同的平均缴费指数,那么这样的话就不会降低自己的养老金待遇了。

所以说只要做到以上2点,那么今后的养老金肯定是有一个最基本的保证。至于说法定退休年龄的问题,那么作为男性来讲是没有任何的区别,因为男性无论你是灵活就业的个人还是企业,在职职工的个人,都一律按照60周岁的年龄办理退休,享受按月领取养老金的待遇。所以说男性对于法定退休年龄这一块,没有任何的影响,当然作为女性来说,多多少少有一定的影响。

由于女性分为不同的法定退休年龄,50周岁和55周岁,如果自己是一名女性工人是符合50周岁退休的条件,但是作为绝大多数灵活就业的女性,只能到55岁退休。那么自己究竟可以多少岁退休,其实还是取决于你在工作单位的工作年限来决定。如果你在原单位的工作年限达到10年以上甚至15年以上,并且保证通过原单位来缴纳职工养老保险,那么就符合在职女性职工的退休年龄,也就是说50岁是很有可能办理退休的,只要自己符合女性工人身份就可以了,否则的话可能就需要到55岁退休。

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