2022年养老金上调完毕,建议2023年养老金每人涨100元,可行吗?

2022年的养老金上调已经圆满画上句号,退休人员在七月底前都收到了补发上涨的养老金。2022年养老金上调完毕,于是有人关心起2023年的养老金上涨,有人建议,2023年,养老金每人上涨100元,这样的建议可行吗?

根据人社部的数据显示,2021年企业退休人员平均养老金为2987元。

以此为基数计算,2022年养老金上涨4%,全国企业退休人员的平均养老金将达到3106元,也就是会突破3000元大关。

但是,2023年每人养老金上涨100元的建议其实并不切实际,并不可行。为什么呢?

1、没有体现多缴多得长缴多得

最主要的原因是每人上涨100元,这其实是平均主义,无法体现已经运行多年的多缴多得,长缴多得的激励机制。

养老金调整一个最重要的原则就是多缴多得,长缴多得。也就是让在职的时候缴费年限长的人,缴费水平高的人,能够多涨养老金。

这其实也是一种按劳分配,谁贡献多,谁付出得多,谁就得到更多,多缴多得,长缴多得是更加公平科学合理的。

而如果不管贡献多少,不管退休人员的缴费年限和养老金的多少,一视同仁,人人都上涨100元,这其实是大锅饭,看似公平,但其实对于那些长缴费,多缴费的人是不公平的。

2022年养老金上调完毕,建议2023年养老金每人涨100元,可行吗?

2、养老金调整机制不会轻易大转向

而且养老金已经连续18年上涨,已经形成了成熟的上调机制,大原则是不会轻易转向的。

尤其是2022年的养老金调整有一个明显的趋势,那就是加大挂钩调整的比重,也就是说,更加强调多缴多得,长缴多得。2022年多数省份的定额调整都有所下降,挂钩调整有所提升,在这样的背景下,明年养老金上调突然转为人人上涨一样的金额,这种可能性为零。

如果养老金调整机制发生如此重大的转变,肯定会引起很多人的反对,国家现在也非常强调政策的连续性和稳定性,如果转为每人上涨100元,那就丧失了激励作用,就无法激励更多的人去多缴费,长缴费了,这样一来,反而会对养老保险基金的收入造成影响,是弊大于利的。

所以,建议2023年养老金每人上涨100元,这样的想法太过天真,违背了多缴多得,长缴多得的原则,缺乏可行性。

你觉得呢?欢迎留言说出你的想法。欢迎关注思之想之。