事业单位在编人员辞职,已缴纳的五险一金怎么处理呢?

作为机关事业单位的在编人员,选择离职以后,那么自己曾经缴纳过的五险一金待遇,该如何处理呢?其实这个问题很简单,作为机关事业单位,他们从2014年的10月份以后开始缴纳了机关养老保险,包括医疗保险,失业保险,工伤保险和生育保险,还有就是住房公积金,甚至还有职业年金的待遇,被称之为是五险两金。那么这五险两金是可以正常的转移。

比如说你辞职之前,就已经找到了新的工作单位,并且也要和新的工作单位建立劳动合同关系,那么辞职以后自然就可以把自己的社保关系转移到新的工作单位,通常情况下,我们只需要转移养老保险和医疗保险。有部分地区可以转移住房公积金,也可以直接将住房公积金提取出来。所以这是我们需要做的,那么对自己而言,今后你就不再享受到事业编制的相关待遇了,同时退休以后所享受的待遇跟事业编制可能也会有很大的差距。

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虽然说你离开事业编制一时痛快,但实际上对于自己今后的影响还是比较大的,除非你确实是找到一家企业单位,那么也从事这个企业单位的高级管理人员,相对来说是属于年薪制的,一年的年薪都是在50万以上甚至更高的水平,那么这种情况下我们选择离开机关事业单位是可以的,但如果说没有一个太好的去处,没有一个更高额的收入,其实一般情况下不应当轻而易举的离开机关事业单位。

因为作为一个机关事业单位在编人员,我相信他在考取相关岗位的过程中,是非常的艰辛,有很多时候甚至上百人竞争一个岗位,它的残酷性是不言而喻的,所以说考取机关事业单位对于很多人来说就是一种人生的成功,那么你放弃了这种成功的道路,其实对自己来说就要看自己接下来的路究竟是如何的。

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当然对于你的五险一金来说,这并不是什么大问题,就算是你不从事企业单位,就算是自主创业,那么也可以通过自己创业的工作单位来建立相应的社保交费,那么你就可以把之前的社保关系转移过来都是可以正常交费的,因为你的累计缴费年限包括你在2014年9月份之前,机关事业单位的视同缴费年限都是可以正常认定的,这是没有任何的问题,所以说是完全可以放心的。

但是我要说的是,对于自己的人生规划一定是要落实到位,确实是有一个更好的出路,确实是能够让自己拥有一个更大的舞台,那么我们选择离职是毫无任何的问题,否则的话对于绝大部分人群来说,其实能够在机关事业单位,工作下去才是最好的选择,因为毕竟大部分人他可能没有创业的想法,也不会去找到一个更好的国有企业。所以在自己的工作岗位上一直工作下去,一直到退休才是我们最好的出路。

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