打工新鲜事|为你支招:打工中受伤了该咋办?

工人受伤,企业称其干私活不想赔?

农民工刘明在工作中受伤,但由于公司未为其缴纳社保,他只好走法律渠道维权。但家具公司方面却表示,刘明系在非工作时间干私活时受伤,不应属于工伤。法院认定,家具公司并未提交相关的证据证明农民工并非在工作时间受伤,且确认双方劳动关系生效期间均算作解决劳动争议的期间,不将其计算在工伤认定申请时限内。最终经过8场官司,刘明拿到了工伤赔偿。

工作中受伤但未签劳动合同

2011年3月12日,刘明入职家具公司,岗位为木工,后变更为木工管理,在职期间双方未签订书面劳动合同,家具公司也未为刘明缴纳社会保险。

2016年1月13日,刘明在操作立铣机器时伤到左手,被医院诊断为:左食指、中指、环指远节指骨骨折。此后,刘明未去家具公司上班。出院后,刘明向家具公司索要工伤赔偿,遭到拒绝。

由于刘明与家具公司之间未签订书面劳动合同,要想获得工伤赔偿,首先得进行劳动关系确认。

2019年3月28日,北京市通州区人民法院确认刘明与家具公司于2011年3月12日至2016年3月27日期间存在劳动关系。此后,家具公司未上诉。

在确认劳动关系之后,2019年8月12日,刘某所受事故伤害经北京市通州区人社局认定为工伤。同年9月27日,北京市通州区劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力鉴定、确认结论通知书》,确认刘某已达到职工工伤与职业病致残等级标准十级。

公司无法举证,认定为工伤

然而,家具公司方面表示,刘明左手受伤系非履行工作职责行为、非工作原因导致的,后果应自负。

家具公司方面认为,2016年1月刘明已是木工管理岗位,不是木工岗位,两者职责存在显著不同。木工是操作工,包括使用机器设备加工家具材料,而木工管理岗位的职责是管理木工和负责设计家具,向木工下达工作指令,验收木工成果,没有实际操作加工的任务。而刘明受伤是因为利用中午休息期间违反规定擅自开动、使用公司的机器设备加工私人物件所致,因此不应属于工伤。

为此,家具公司向北京市通州区人民法院提起行政诉讼,要求撤销通州区人社局作出的工伤认定书。

北京市通州区人民法院审理认为,根据《工伤保险条例》相关规定,职工或者近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任,家具公司并未提交相关的证据证明刘明并非在工作时间受伤,亦未举证证明刘明工作岗位的具体内容以及刘明系因接私活受伤,应承担举证不能的不利法律后果。

此外,通州区人社局在行政程序中对家具公司的委托代理人陆某进行调查时,陆某承认刘明于2016年1月13日在公司的木工车间内工作时操作立铣机器伤到左手,对此,通州区人社局制作了相应的调查笔录,调查笔录亦有陆某的签字确认。该笔录内容与刘明提交的证人证言、医院病历等证据能够相互印证,已经形成完整的证据链,能够证明刘明在工作时间因工作原因受伤的事实。

工伤认定申请超过1年法定期限?

值得一提的是,家具公司方面还表示,刘明受伤后,于2016年4月向北京市大兴仲裁委提出仲裁申请,但2016年9月大兴区仲裁委已作出视为刘明撤回仲裁申请的仲裁决定书。此后直到2018年6月,刘明才向仲裁部门申请确认劳动关系,2019年7月才申请工伤认定。依据《工伤保险条例》的规定,刘明的工伤认定申请已经超过了一年的申请时限,通州区人社局不应受理。

对此,北京市通州区人民法院审理认为,出于维护受伤职工切身利益的角度考虑,通州区人社局将刘明第一次提起仲裁的时间即2016年4月至2019年4月法院判决双方确认双方劳动关系生效后这一期间均算作解决劳动争议的期间,不将其计算在工伤认定申请时限内,进而认为刘明的工伤认定申请并未超过期限,并无不当。

2019年11月5日,北京市通州区人民法院作出一审判决,驳回家具公司的诉讼请求。家具公司不服一审判决,向北京市第三中级人民法院提起上诉。2020年3月,北京市第三中级人民法院作出终审判决,驳回上诉,维持原判。

此后,刘明向通州区仲裁委申请仲裁,要求家具公司支付其一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金共计12.45万余元。通州区仲裁委于2020年4月24日作出仲裁裁决,支持了刘明仲裁请求。家具公司不服仲裁裁决,提起诉讼。

2020年12月4日,北京市通州区人民法院作出一审判决,驳回了家具公司的诉讼请求。家具公司不服一审判决,提起上诉。近日,北京市第三中级人民法院作出终审判决,驳回上诉,维持原判。

(来源:工人日报记者杨召奎)

这些工伤认定知识请牢记

工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故受到的伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

1.非用人单位提出工伤认定申请,是否需要职工所在单位同意?

根据《关于实施若干问题的意见》第五条规定:

用人单位未按规定为职工提出工伤认定申请,受到事故伤害或者患职业病的职工或者其直系亲属、工会组织提出工伤认定申请,职工所在单位是否同意(签字、盖章),不是必经程序。

2.工伤认定申请时限延误怎么算?

根据《人力资源社会保障部关于执行若干问题的意见(二)》第八条规定,有下列情形之一的,被延误的时间不计算在工伤认定申请时限内:

(1)受不可抗力影响的;

(2)职工由于被国家机关依法采取强制措施等人身自由受到限制不能申请工伤认定的;

(3)申请人正式提交了工伤认定申请,但因社会保险机构未登记或者材料遗失等原因造成申请超时限的;

(4)当事人就确认劳动关系申请劳动仲裁或提起民事诉讼的;

(5)其他符合法律法规规定的情形。

3.农民工申请工伤,要尽可能搜集保留两方面证据

一、劳动关系或用工主体责任关系的证据:包括劳动合同、工资发放记录、保险参保证明等,如果找不到直接证据,通过微信聊天记录、电话通话记录、录音录像、考勤表、登记表、证人证言等辅助证据,申请劳动仲裁确认,同样可以认定事实劳动关系或用工主体责任关系。

二、受到事故伤害的证据:发生事故伤害后,最好第一时间现场拍照,有条件的及时向有关部门报告,寻找目击证人,留好证人证言。上下班途中发生交通事故的,要及时报警。分清事故责任,有利于工伤认定工作的开展。

(来源:人社部)

八部门联合发文强化职业伤害保障

近日,人力资源社会保障部、国家发展改革委、交通运输部等八个部门共同印发《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》,聚焦新就业形态劳动者权益保障面临的突出问题,健全了符合确立劳动关系情形、不完全符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者公平就业、劳动报酬、休息、劳动安全、社会保险等方面的制度,强化了职业伤害保障,完善了劳动者诉求表达机制。

在国务院新闻办公室8月18日举行的国务院政策例行吹风会上,人力资源社会保障部相关负责人在谈到灵活就业人员所面临的职业伤害保障水平过低问题时指出,考虑到建立平台灵活就业人员的职业伤害保障制度是一项关系复杂、涉及面广、政策性强的制度创新,是全新领域,所以拟先从社会各界关注度较高、职业伤害风险较大的出行、外卖、即时配送、同城货运这些行业入手,选择部分工作基础较好的省市来先行试点,待这个制度运行成熟以后再有序地全面推开,有效地保障平台灵活就业人员的权益。

(来源:法治日报)

山东工伤认定9月底前实现网上申请

为持续深化工伤保险领域“放管服”改革,进一步推进工伤认定工作提质提效,增强用人单位和职工群众办事便利度,近日,山东省人力资源和社会保障厅印发《关于进一步加强工伤认定工作的通知》,从精简材料、办理方式、办理时限等方面进一步加强工伤认定工作。

《通知》指出,要大力推行网上申请,9月底前全面实现工伤认定网上申请。要压缩办理时限,对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,自受理之日起7日内作出工伤认定决定。对需调查核实、案情复杂的工伤认定申请,一般自受理之日起30日内作出决定。要强化数据共享,在工伤认定、劳动能力鉴定和社会保险经办等机构间实现工伤认定结论、病历资料等共享共用,不得向申请人重复收取。

(来源:人社部)

江西推动工伤医疗费联网即时结算全覆盖

江西省大力推动工伤保险定点医疗机构联网即时结算,在南昌市先行先试实现工伤保险医疗费联网即时结算的基础上,今年又实现了新余市、萍乡市、宜春市、九江市、景德镇市5个设区市工伤医疗费联网即时结算。截至目前,全省工伤职工在定点医疗机构就医,医疗费联网即时结算16323人次,结算费用1788万元,优化了工伤医疗费结算机制。

(来源:南昌广播电台)

四川调整工伤人员相关待遇

9月3日,记者从四川省人社厅获悉,该厅与省财政厅近日联合下发了《关于2021年调整工伤人员相关待遇的通知》。根据通知,本次待遇调整的对象为2020年12月31日前按月领取伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金的人员,以及基本丧失劳动能力且按月享受致残补助费的原临时工。不包含2020年12月31日前已经死亡和按有关规定一次性领取长期待遇终止了工伤保险关系的工伤人员。工伤人员相关待遇调整从2021年1月1日起执行。

具体待遇调整为:伤残一级至四级(含完全丧失劳动能力)的工伤人员每月增加伤残津贴208元;伤残五级、六级的工伤人员由社会保险经办机构发放伤残津贴的,每月增加伤残津贴162元;由用人单位支付伤残津贴的,可参照此标准执行。

(来源:四川工人日报)

温州“工伤速裁”改革获批全国唯一试点

记者从温州市人力社保局了解到,温州市已被列为“工伤速裁”改革全国唯一试点城市。2018年,温州在全国率先启动创建新时代“两个健康”先行区,开启了温州民营经济高质量发展的新征程。但与此同时,温州随之成为劳动用工大市,劳动案件数量大幅增多。据统计,2018-2020年,温州市两级仲裁院共受理劳动案件2万余件,涉及劳动者2.2万人。其中工伤待遇纠纷案件占五分之一。温州市人力社保部门创新推出的“工伤速裁”办案模式,将工伤案件的办案时间从以往的60天压缩至30天以内,同步推行“云上服务”,为推进工伤纠纷快速化解率先探路。

(来源:浙江之声)

本期编辑:唐姝 程莉莉