城乡居民基本养老保险与城镇职工基本养老保险合并、女职工产假天数、试用期内解除劳动合同经济补偿金等政策解读

刘先生2021年10月将从其单位申办退休手续,就业前曾缴纳5年城乡居民基本养老保险,咨询:城乡居民基本养老保险与城镇职工基本养老保险如何合并?
答:依据人社厅发[2014]25号文之规定,参保人达到城镇职工法定退休年龄才可以办理居民基本养老保险与职工基本养老保险衔接手续。城镇职工缴费满15年可将城乡居民基本养老保险转入城镇职工基本养老保险,参保人员需向城镇职工养老保险待遇领取地社保经办机构提出转入申请,出示居民身份证即可。



案例
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企业职工孙女士咨询:女职工产假为多少天?
答:根据《山东省女职工劳动保护办法》第十二条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。符合法律、法规规定生育子女的夫妻,依法增加女职工产假60天、给予男方护理假7天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。



案例
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郝女士是某市属企业劳资人员,近期招聘了一名员工,并与其签订了劳动合同双方约定了试用期,试用期内发现该员工不符合录用条件,咨询:试用期内与该员工解除劳动合同,是否需要支付经济补偿?
答:按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条(一)项的规定:劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以与其解除劳动合同。依据第四十六条的规定,该单位按照上述事由与其解除劳动合同无需支付经济补偿。


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