月工资3000元有五险一金,和月工资5000元没有五险一金,哪个好?

劳动者在求职的时候,经常会碰到这种情况:有的企业给缴纳五险一金,但是到手工资比较低,比如每月只有3000元;有的企业不给缴纳五险一金,但是到手工资比较高,比如每月可以发5000元。这种情况下该怎么选呢?工资是劳动者最主要的收入来源,也是生活的基本保障,今天我们就来说说这个话题。一、什么是五险一金?要想比较两者的好坏,关键是要弄清楚缴纳五险一金有啥区别,因此,我们先要搞清楚什么是五险一金?所谓“五险”就是指:养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。所谓“一金”就是指住房公积金。这是国家要求工作单位必须为员工提供的基本待遇。首先我们要知道,五险一金属于人工成本,但并不是工资,有些还是从工资中扣除的,有些和工资根本没关系。其次五险中有三险是单位和个人共同缴纳的,分别是养老保险、医疗保险和失业保险。工伤保险和生育保险只需单位缴纳。另外,住房公积金也是有单位和个人共同缴纳的。二、五险一金的缴费比例是多少?要缴纳五险一金,个人和单位都要金钱付出,这些钱有的会进入个人账户,有的就进入集体统筹账户。进入个人账户的钱归属权为职工个人,早晚是自己的。进入统筹账户的钱由所有参保人员共同使用,拿多拿少要看个人情况,比如你退休后能活到100岁,医疗保险和养老保险肯定是赚的。五险一金是按什么标准缴纳的呢?具体单位可能会不一样,但是大致差不多,我们来看看。养老保险缴费比例为:单位16%,个人8%。如果按照5000元工资计算,单位需要缴800元,个人缴400元。医疗保险缴费比例为:单位8%,个人2%。按5000元工资计算,单位缴400元,个人缴费100元。失业保险缴费比例为:个人0.3%,单位0.7%。按5000元工资计算,个人需缴费15元,单位缴费35元。工伤保险单位负责缴纳,不同性质单位缴费比例在0.3%~2.5%左右。生育保险单位负责缴纳,费率为单位工资总额的0.5%~1%左右。住房公积金按职工工资的5%~12%缴纳,缴费基数最高不超过当地平均工资的3倍。如果按5000元工资计算,个人每月交600元,单位也交600元。三、3000元工资有五险一金和5000元工资没有五险一金比较有了上面的缴费比例,我们就可以对两者进行比较。1、我们来看一下5000元工资如果缴五险一金的话,单位和个人付出的成本和实际获益是多少?个人缴费:通过上面的计算,个人养老保险需要缴400元,个人医疗保险需要缴100元,个人失业保险需要缴15元,个人住房公积金需要缴600元,合计为1115元。单位缴费:单位缴养老保险800元,单位缴医疗保险400元,单位缴失业保险35元,工伤和生育保险单位缴费大约为80元左右,单位缴公积金600元,合计为1915元。个人实际获益:月工资5000元交五险一金后,个人到手工资为5000-1115=3885元,个人各项保险、公积金账户里会存下1100元。个人实际获益仍为5000元左右。单位付出的成本:单位除了发5000元工资,还要多付出1915元,合计人工成本为6915元。2、我们再来看一下3000元工资缴五险一金单位和个人的成本付出和实际获益如何?个人实际获益:如果按照单位缴五险一金,每月到手工资3000元推算,个人实际工资约为3000÷3885×5000=3861元,另外个人养老保险账户和公积金账户里大约还有850元左右,合计获益为4711元。单位付出的成本:单位发3000元工资并缴五险一金,付出的人工成本大约为3861÷5000×6915=5339元。四、结论:长远看工资3000元缴五险一金更划算通过上面的比较我们发现,对单位来说,3000元工资交五险一金单位实际要付出5339元的人工成本,比5000元工资没有五险一金可节省339元。对个人来说,3000元工资缴五险一金个人直接获益约为4711元,比5000元工资没有五险一金少289元左右,但是能在退休后领取养老保险,生病有医疗保障,失业后可以领取三年失业金。总之,从短期利益看,工资5000元不缴五险一金好像好一点,但从长远看,工资3000元缴五险一金更划算。