谢天谢地，周末啦！
大家真的不要随便出去外面玩
因为真的很快乐
2023年
各地的最低工资标准纷纷上涨
小编也不断更新最新的政策消息
在忙里偷闲的日子里
也要清楚月薪达不到这个数
是违法的哦！
▷ 月薪达不到这个数，违法！
进入2023年以来，已有河北、贵州、青海、安徽、山西五地先后上调最低工资标准。
很多人都觉得最低工资跟自己不相关，其实不然，随着最低工资的上调，多项待遇都会受到影响。
全国各省市·最低工资标准
（截止2023年2月）
随着最低工资标准上调
会影响哪些待遇？
1、失业保险金
《失业保险条例》规定，失业保险金的标准，按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省、自治区、直辖市人民政府确定。
2、病假工资
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
3、加班费和社保缴存基数
随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要相应提高。
4、试用期、熟练见习
劳动者在试用、见习、熟练或学徒期间，用人单位和劳动者双方的劳动关系事实已经成立，适用最低工资规定。
加班对于大部分打工人来说
就是家常便饭
那么，问题来了
既然加班了，加班工资要怎么给？
▷ 法定节假日加班工资怎么算？
我们要清楚，法律上法定节假日是不允许调休的，只要安排加班，须支付不低于工资的300%的工资报酬。
三倍工资计算公式（法定节假日）：
月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%
▷ 休息日加班工资怎么算？
休息日加班可安排补休，如果没有安排补休的，须支付不低于工资的200%的工资报酬。
二倍工资计算公式（休息日）：
月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×200%